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德国工作之职场的生活场所问题

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移民问答

2019/09/29 09:45:32发布

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  如果您在一家德国公司工作,则不仅要缴纳德国税,还要缴纳各种医疗,失业和退休计划的保险费。这些可能会带走您的实得工资。如果您一生中都不打算在德国工作,则可以在满足某些条件的情况下免于支付退休保险金(Rentenversicherung)或收取离开时缴纳的部分款项。

德国工作之职场的生活场所问题

  从积极的一面,你可能会得到住房补贴(Wohngeld),以帮助你的房租和孩子的补贴(Kindergeld)来帮助你的孩子的认识。通常,公司可能会补贴上班和下班的费用,并可能支付午餐的全部或部分费用。许多公司都有一个员工食堂,那里出售廉价午餐和其他食品。

  如果被录用,雇员通常必须等待三到六个月的试用期,在此期间可以提前两周通知他或她被解雇。一旦您成功度过了这种试用期,公司解雇您就变得越来越困难。它必须说服工会和/或劳动法院理由很充分,无论如何都必须给予适当的通知。

  如果该雇员是相对较新的雇员,则通知期将为四个星期。对于在雇主工作了较长时间的人,通知期限可以逐渐延长,对于受雇20年或以上的人,通知期限可以为七个月。如果雇员辞职,法律规定他必须在四个月内给予通知,直到每月的第一天或第十五天。

  这些天通常的德国工作周介于38到42个小时之间,有些雇主在星期五下午早些时候关闭商店。法律要求每年至少有20个工作日的假期,但有些公司提供的假期远远超过此,有时多达30个工作日。在一些公司中,员工每年可能会增加休假天数。在某些情况下也允许无薪假期。

  带薪病假为六个星期,在此期间您将继续领取全薪。在此之后,健康保险将支付您上次工资的70%,直到您因健康原因而重新上班或退休。

  关于产假和陪产假,德国法律很宽泛。准许母亲在孩子出生前休六周全薪假,之后休八周全薪假。如果是多胞胎,则允许带薪休假12周。然后准许母亲或父亲长达三年的无薪假期与孩子一起待在家里。最近,德国政府启动了一项计划,允许直接补贴新父母(Elterngeld)。它由联邦税收系统资助。它不是永久性补贴,仅限于孩子出生后的前12或14个月。工资通常会在每个月25日左右直接存入您的银行帐户。

  在德国您唯一不用担心的就是德国公司会拖欠您的工资,在这方面德国政府会帮忙垫付,不会给您带来任何的麻烦。这可能也算的上是德国工作的一份福利吧。

  声明:本文图片来源于网络

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