工作场所的母子保护

　　准妈妈，甚至哺乳期母亲在工作场所都受到良好保护。以下是《生育保护法》的一些摘要：

　　雇主必须为孕妇和哺乳母亲提供健康安全的工作环境。

　　雇主必须提供足够的休息间，以容纳可躺的椅子，以供那些需要它的孕妇和哺乳母亲使用。

　　尽管人们普遍认为磁场会危害健康，但并未禁止孕妇或哺乳期的母亲在PC显示器前工作。这一说法尚未得到充分证实。但是，鼓励雇主制定多样化的工作程序，以免给孕妇或哺乳母亲带来压力。应请公司医生提供专业的医疗意见。

　　准妈妈不得从事繁重的体力劳动或使用可能被认为可能危害其健康的物质，物质，气体或极端元素，或在其中工作。

　　准妈妈和哺乳期的母亲不应接触压缩空气或放射性物质-化学和生物污染物也可能被认为是有害的。

　　在上述各点中，在不清楚的情况下，无论是Arbeitsscchutz？mter就业保护办公室还是Gewerberaufsichts？mter商业主管办公室都将担任决定权。雇主和雇员均可随时联系负责咨询的办公室。

　　准妈妈和哺乳母亲不允许在20：00至06：00之间的夜间工作。

　　准妈妈和哺乳母亲不允许在周日和节假日工作。

　　准妈妈和哺乳母亲不允许加班。

　　准妈妈和哺乳母亲每天工作时间不得超过81/2小时，而两周内不得超过90小时。

　　18岁以下的准妈妈和哺乳期母亲每天工作时间不得超过8小时，而两周内不得超过80小时。

　　在医院，饭店，旅馆，农业，艺术和家庭中工作的员工除外。

　　护理（在职）母亲

　　母乳喂养或哺乳在德国非常流行，《产妇保护法》确定了这一重要的孕产要素将不容忽视。允许正在照料婴儿的在职母亲进行"哺乳休息"，条件是8个小时的工作不会被2个小时或更长时间的休息打断。护理时间为30分钟，每天两次或每天一次，持续1小时。如果一个工作的妈妈在工作中超过8个小时，则她有权享受两个45分钟的休息时间，或者如果没有可用的密闭护理区，则应提供一个90分钟的休息时间。

　　这些休息时间可能无法从哺乳母亲的工资或工作时间中扣除，也不能算作其他规定的休息时间（例如午餐时间）。

　　Mutterschutzlohn/生育保护金

　　《生育保护法》的这一规定确保了在Schutzfrist期间不会被视为无法工作的准妈妈受到经济处罚。产妇保护金由雇主签发，并且必须至少与13周平均工资或怀孕前最近3个月的工资相同。

　　保护期：分娩前后

　　根据《生育保护法》/Mutterschutzgesetz：

　　准妈妈不必在预计怀孕的最后6周内工作，但只要正式声明在此期间的工作意向，准妈妈就可以这样做（第3段）。

　　自孩子出生之日起八周之前，新妈妈不得重返工作岗位（第5段）。

　　对于早产，多胎和剖宫产，重返工作的日期自动延长至出生后的12周（第5.1段）。

　　公共卫生官员将决定从正常的8周休假中延长哪些病例（第3.3段）

　　即使我们拥有所有惊人的医疗技术，仍无法以100％的准确性估算每个交货日期。不用担心德国政府已经计划了这种情况。如果分娩的时间比计算的晚，那么您就不会在任何时候离开婴儿，您仍将获得从婴儿到来开始的整整8周的产假。

　　德国政策对于女性产期是有规定的，在这方面与国内相比要好很多。当然，这也是国情导致的原因。这些就是德国女性工作保护制度。多谢阅览！

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