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移民德国工作,工会的存在是非常有必要的!

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2019/10/04 01:43:20发布

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  对于在德国工作的任何人,考虑加入工会很重要。这里有几点需要考虑。适应新工作可能会很棘手-如果您在一个新国家/地区,而您不甚了解自己作为雇员(或自由职业者)的权利,这会变得更加困难。

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  这就是为什么加入工会会有所帮助的原因。但这并不适合所有人。在这里,我们为您概述德国工会及其提供的服务。我们还会研究德国的劳资委员会。

  什么是工会?

  工会是旨在增进工人权利的团体,并且游说争取公平的工作条件和提高工资。

  在德国,他们的历史可以追溯到1848年的德国革命。工会在当今的德国社会中仍然发挥着重要作用。他们在政治上也有很强的影响力,尽管随着成员数量的减少,如今他们没有发挥太大的权力。

  最大的组织是德国工会联合会(DeutscherGewerkschaftsbund,DGB),它是八个单一工会的伞式协会,包括强大的IGMetall和Verdi。

  工会为其会员提供各种服务,例如审查雇佣合同和其他法律支持。它们通常集中于特定的专业或行业,例如GEW(德国教育联盟),该机构为学校,大学和幼儿园的老师提供支持。

  由于工会的压力,最近最大的现代里程碑之一是德国实行了最低工资标准,即每小时9.19欧元。

  工会还与州政府就其成员的聘用条款进行谈判,这通常可以构成该部门大部分劳动力的一部分-因此,劳资纠纷可能变得广泛而严重。

  工会会员可以带来很多好处,尤其是在法律事务上。

  在与劳动法有关的问题(例如,关于工资,假期,育儿假或解雇)上,会员可以得到免费的法律咨询和律师代理。

  他们还可以就健康保险和长期护理保险基金,失业保险,退休金保险(疾病,工作中的事故,上下班途中的事故)提供建议。

  工会还可以参与与社会法和行政法有关的主题,并审查雇佣合同。

  请注意,您必须先加入工会三个月,然后才能获得免费的法律咨询和法律代理。

  集体协议

  他们还与州政府就其成员的雇用条款谈判合同。

  在德国,这些协议称为集体协议(Tarifvertr?ge)。这是工会与雇主协会或个人雇主之间达成的协议。

  该协议规范了适用的雇佣合同的工作条件。

  这些交易中规定的工作条件特别包括工资水平,工作时间,休假和获得奖金的权利。

  此外,集体协议还载有关于中断,试用期,通知期和权利实施期限的规定。

  德国工会的存在很大部分是为在德国工作的工人们做后盾。所以工会的存在是很有必要的。

  声明:本文图片来源于网络

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