对于在德国工作的任何人，考虑加入工会很重要。这里有几点需要考虑。适应新工作可能会很棘手-如果您在一个新国家/地区，而您不甚了解自己作为雇员（或自由职业者）的权利，这会变得更加困难。

　　这就是为什么加入工会会有所帮助的原因。但这并不适合所有人。在这里，我们为您概述德国工会及其提供的服务。我们还会研究德国的劳资委员会。

　　什么是工会？

　　工会是旨在增进工人权利的团体，并且游说争取公平的工作条件和提高工资。

　　在德国，他们的历史可以追溯到1848年的德国革命。工会在当今的德国社会中仍然发挥着重要作用。他们在政治上也有很强的影响力，尽管随着成员数量的减少，如今他们没有发挥太大的权力。

　　最大的组织是德国工会联合会（DeutscherGewerkschaftsbund，DGB），它是八个单一工会的伞式协会，包括强大的IGMetall和Verdi。

　　工会为其会员提供各种服务，例如审查雇佣合同和其他法律支持。它们通常集中于特定的专业或行业，例如GEW（德国教育联盟），该机构为学校，大学和幼儿园的老师提供支持。

　　由于工会的压力，最近最大的现代里程碑之一是德国实行了最低工资标准，即每小时9.19欧元。

　　工会还与州政府就其成员的聘用条款进行谈判，这通常可以构成该部门大部分劳动力的一部分-因此，劳资纠纷可能变得广泛而严重。

　　工会会员可以带来很多好处，尤其是在法律事务上。

　　在与劳动法有关的问题（例如，关于工资，假期，育儿假或解雇）上，会员可以得到免费的法律咨询和律师代理。

　　他们还可以就健康保险和长期护理保险基金，失业保险，退休金保险（疾病，工作中的事故，上下班途中的事故）提供建议。

　　工会还可以参与与社会法和行政法有关的主题，并审查雇佣合同。

　　请注意，您必须先加入工会三个月，然后才能获得免费的法律咨询和法律代理。

　　集体协议

　　他们还与州政府就其成员的雇用条款谈判合同。

　　在德国，这些协议称为集体协议（Tarifvertr?ge）。这是工会与雇主协会或个人雇主之间达成的协议。

　　该协议规范了适用的雇佣合同的工作条件。

　　这些交易中规定的工作条件特别包括工资水平，工作时间，休假和获得奖金的权利。

　　此外，集体协议还载有关于中断，试用期，通知期和权利实施期限的规定。

　　德国工会的存在很大部分是为在德国工作的工人们做后盾。所以工会的存在是很有必要的。

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