德国职业教练克里斯·皮亚克（ChrisPyak）阐明了他在寻找客户中遇到的第一大担忧-并解释了为什么它很容易克服。在德国工作并不是一件容易的事，很多人都是这么认为的。其实这并不正确。今天我们就来来介绍一下这位克里斯阁下的事情。如果您想了解更多有关德国的信息，那么请持续关注德国移民网。

　　自2013年以来，他一直帮助国际专业人士在德国获得英语工作。多年来，他指导了数百名国际人员在德国求职。数千人参加了他的年度外籍职业调查。

　　这是他收到的第一条反馈："他们说他需要说德语才能找到工作。"但是，语言真的会阻止您成功吗？在对德国就业市场的分析中，他意识到，大多数职位空缺都不需要德语技能。

　　当然，有些职业是医生和护士，其中德语是法律的要求。律师或会计师在不阅读德国法律的情况下一无所获-这对于以英语为母语的人来说已经足够混乱了，更不用说外国人了。

　　但是这些工作只占可用工作机会的很小一部分。所有需要大学学位的工作都是软件开发人员，顾问，分析师，销售人员，项目经理，工程师和经理。

　　他会定期采访那些雇用专业人员担任这些职位的公司-他们在英语方面做得很好。挑战：只有1％的德国公司具有超前的思维，以英语聘用。

　　大多数人事部门仍然坚持流利的德语技能。

　　多年来，他轻松地与800多位人力资源经理进行了交谈。在某些极端情况下，人力资源经理会坚持"流利的德语"，而该职位的销售侧重于法国的冷线公司客户。

　　"需要德语"吗？

　　人力资源部还告诉国际候选人"要求德国人"的情况很少见，只是在我的帮助下直接与经理交谈后才发现整个部门都是用英语工作。

　　这就是让我真正难过的原因：我已经分析了德国就业市场六年了。我与数百名人力资源经理和部门负责人交谈。成千上万的外籍人士与我分享他们的故事-我看不到进步。

　　事情是这样的：在很多情况下，不是"德语"会阻碍您前进。这是歧视。德国的ZukunftderArbeit研究所（未来工作研究所）是政府机构。它测试了平均应聘者需要发送多少份工作申请才能确保一次面试。这是调查的结果-以及我对如何处理这种情况的建议。

　　关于克里斯·派克

　　克里斯·皮亚克（ChrisPyak）是《如何赢得工作并影响德国人》的作者。ImmigrantSpiritGmbH的董事总经理曾在四种不同的文化中工作，并居住在五个不同的国家。

　　克里斯（Chris）于2011年返回德国。他的任务：将移民精神带回自己的祖国。克里斯将国际专业人士介绍给德国的雇主。

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