在德国选择健康保险时，您通常不仅会自己选择，而且还会选择依赖您的家庭成员。德国健康保险是一项要求，但有很多选择：法定健康保险或私人健康保险，其中有数十家医疗机构。但是，要获得私人健康保险的资格，您必须每年赚取59,400欧元或成为一名自雇人士，并接受健康检查-如果您已患病，则可能会丧失其资格。

　　尽管德国的移民可能认为私人健康保险会自动意味着更好的健康保险，但他们常常感到惊讶的是，有时情况恰恰相反。有了诸如Siemens-Betriebskrankenkasse之类的法定健康保险提供商，该服务向所有想报名的德国人开放，您的家庭得到了很好的保护，您的薪水可能更低。

　　德国家庭保险的运作方式

　　为了确保每个人都享有同等的保险，德国医疗保健系统包括有关家庭保险的规定，其中，配偶和子女等受抚养家庭成员可以免费向已经加入了一名家庭成员的法定健康保险提供者参加。也称为家庭共同保险，在某些条件下提供给许多配偶或注册伴侣和子女：

　　他们必须住在德国

　　他们没有豁免保险的权利（例如，他们是公务员，提供保险豁免的职业）

　　他们没有加入任何健康保险提供者

　　他们没有任何收入或每月收入不超过425欧元（如果属于所谓的边际就业或次要临时工作，则每月为450欧元）

　　通常，儿童的保险年龄不超过18岁，但是该限制可能会延长。如果满足其他条件，则可以为以下年龄的孩子投保：

　　失业者，最高23岁

　　如果他们正在上学，职业培训或参加一项自愿性工作计划（包括自愿性社会年或自愿性生态年），则不得超过25岁

　　如果教育因军事或文职服务而中断，则超过25岁，持续时间与服务本身一样长

　　继子女和孙子女也有资格，只要他们是受害人的家属；寄养儿童也有资格，只要您不照看他们的专业人士。永久残疾且必须由父母照料的儿童也有资格。

　　这项家庭健康保险法规确保家庭享有同等的保险，并且所有人都可以负担得起健康保险，尤其是如果一对夫妇的收入少得多或根本没有收入的话。由于海外任务而到达德国的外籍人士通常会带来其配偶（随行配偶），并且其中近一半的配偶仍处于失业状态。当然，配偶的薪水可能会高于私人医疗保险的门槛，但是加入私人医疗保险可能是一个错误，尤其是考虑到一旦您加入了私人医疗保险，您将无法返回法定医疗保险，除非您属于收入门槛，年龄超过55岁。

　　法定与私人家庭健康保险

　　家庭保险条例不适用于私人健康保险提供者，他们可以免费为配偶和子女收取供款，无论他们赚多少钱（或者不赚钱）。对于有小孩的家庭或希望扩大家庭的家庭，私人健康保险可能比法定健康保险要昂贵得多。

　　儿童疾病津贴（如果父母必须带着生病的孩子待在家里，则父母可以领取工资）不申请私人健康保险。此外，在拥有私人健康保险的情况下，已登记的配偶必须始终支付供款-如果一位父母必须休育儿假，这一点尤其重要。在这种情况下，即使工资减少或不存在，请休假的伴侣也必须支付相同的供款，这与法定健康保险中的工资不同，不是基于工资，而是健康。

　　另一方面，当您在Siemens-Betriebskrankenkasse入学时，受雇的父亲将支付最高673.77欧元的费用，而配偶和子女则无需额外支付。与私人健康保险相比，在这种情况下使用Siemens-Betriebskrankenkasse进行的保险每年可为该家庭节省近4,000欧元。

　　法定的健康保险提供者也可以为家庭成员提供"额外补贴"，例如，通过Siemens-Betriebskrankenkasse，已登记的成员可获得某些额外妊娠检查的报销以及助产士应召服务和产前班津贴。从出生到17岁，儿童还接受全面的预防性检查；西门子Betriebskrankenkasse承担了U10，U11和J2预防性检查的费用，这些费用通常不包括在其他提供者的费用内，并为3至6岁的儿童提供了两次完全涵盖的牙科检查。

　　但是每个家庭都不一样-这就是Siemens-Betriebskrankenkasse为每个成员提供私人顾问的原因，这是私人健康保险提供商可能无法获得的待遇。

　　作为一家人移民德国时，医疗保险通常是首先要解决的问题之一。尽管您可能有资格获得私人健康保险，但从长远来看，它可能不是最佳选择，尤其是如果您有未成年的配偶或年幼的孩子。对于德国医疗保险还是很值得我们尝试的。

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