如果第三国国民（例如，欧盟/欧洲经济区公民或具有同等身份的公民）获得了德国居住许可，则需要事先获得联邦就业办公室（BundesagenturfürArbeit）的书面同意，该书面同意由内部外国个人直接从劳工当局任职。但是，在某些情况下，不需要同意。

　　以工作为目的的居留证（工作证）类型如下：

　　高技能。

　　欧盟蓝卡。

　　学术人士。

　　董事兼高管。

　　行政人员和专家。

　　公司内部/公司内部转移（短期或长期）。

　　短期或长期任务。

　　服务交付。

　　以上每个类别都有不同的条件。

　　基于赞助商的工作可用于：

　　高技能人士，例如具有特殊理论知识的科学家，高素质的老师或教授或高素质的科学助手（第2条第1款，第1条《雇佣条例》；第19条《居住法》）。

　　欧盟蓝卡申请人的收入至少达到法定退休金计划社会保障缴款门槛的三分之二（自2018年1月1日起为52,000欧元），或某些职位类别（例如自然科学家）的门槛的52％，数学家，工程师，医生或IT顾问（2018年1月1日起为40,560欧元），并具有以下任一项（《雇佣条例》第2条第1款第2项）：

　　德国大学学位；

　　公认的或与德国大学学位相当的外国大学学位；要么

　　通过至少五年的专业经验获得的可比资格。

　　具有高等教育机构学位的学者和申请人，其目的是从事与其专业资格相称的工作，或者具有公认的外国研究生学位或与德国学位相当的外国研究生学位的专家（《就业》第2节第3款）规定）;

　　董事和高管，例如具有一般授权书或检察权的高管人员，经授权可在法律上代表其的机构或法人实体等（《雇佣条例》第3节）。

　　由总部位于德国的公司聘用的行政人员和其他人员，并且具有特定于该公司的公司知识或根据国际协议成立的德国-外国合资企业的高管，而无需检查本地劳动力的优先级市场（《雇佣条例》第4节）。

　　认可的职业，需要接受正规教育，而这些申请人没有高等教育机构的学位，但具有以下任一项资格（《就业条例》第5节）：

　　至少两年在德国的合格专业经验；要么

　　在德国得到认可的国外类似经验。

　　在国际公司或公司集团的劳务交换框架内，具有大学或大学学历或同等学历的合格专家的国际劳务交换，最长为三年，无需检查优先级（《雇佣条例》第10节）。

　　企业内部人员：停留时间超过90天的ICT卡（《居住法》第19b条）；

　　停留时间不超过90天的短期通知（《居住法》第19c条）；持有另一欧盟成员国发行的ICT卡的申请人停留90天以上的移动ICT卡（第19d条《居住法》）

　　短期部署，例如在整个12个月的时间内最多90天部署IT专家以实施销售的软件（《雇佣法规》第19条第1款）。

　　长期部署，例如，长达三年的人员部署以建立工厂（《雇佣条例》第19条第2款）。

　　服务交付，部署在欧盟或EEA成员国中受雇的雇员以临时在另一个成员国中提供服务（《雇佣条例》第21条）。

　　某些国家（例如安道尔，澳大利亚，以色列，日本，加拿大，摩纳哥，新西兰，圣马力诺和美国）国民的就业将获得任何就业的居留许可（《就业条例》第26条）。

　　上述大多数类别都需要遵守德国法律的当地就业合同；但是，有些则不会（例如，员工停留在本国合同和薪资分配类别中的分配）。此外，某些外国人办事处将仅针对上述类别中的某些类别的签证，这些类别在公司在德国设有办事处，在德国设有住所或至少在德国设有分支机构并向该人提供本地就业合同（本地就业类别）的情况下。

　　德国居住许可就介绍到这里，如果您对着方面感兴趣，那么您可以致电我们的移民顾问。多谢您的阅览！

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