德国以其在当地和具有外国背景的勤奋工作的员工而闻名。在工作场所，企业必须遵守许多规章制度。作为在德国工作的外籍人士，意识到它们对您有好处。

　　最低工资权

　　从2017年1月开始，德国的最低工资将为每小时8.84欧元，总计每月约1,414,4欧元。违反法律规定的任何内容，雇员均有权向当局要求。《最低工资法》被授权对企业处以高达50万欧元的巨额罚款。但是，这不一定总是适用于学生，受训者或实习生。

　　带薪病假

　　这适用于暂时的身心疾病。如果员工因病而无法工作，则该员工有权在病假第一天起的六周内获得全额正常工资。在大多数情况下，公司会派医生来澄清并报告缺席原因。

　　奖金和补充工资

　　签署订婚合同时，请务必注意这一点。员工也有许多不同类型的奖金。奖金是一种非常常见的奖金，特别是如果您在销售部门工作。

　　正常的补充工资是一种补偿形式。这通常是指加班，夜班，在某些情况下是指周日和公共假日。

　　最低工资和平均

　　德国的最低工资为8.50欧元，适用于所有活动分支。这可能不适用于18岁以下的年轻人以及接受义务教育或自愿实习的学生，培训时间不超过三个月。根据公司的不同，最低工资可能也不适用于长期失业的前六个月。

　　失业率

　　自1981年2月以来最低，德国目前的失业率为4.2％。同时，青年失业率降至6.9％，为1992年10月以来最低。

　　养老保险：

　　那里设有退休金保险，以确保雇员一旦达到65岁并停止工作，他们将享有体面的生活水平。预计到2029年，领取养恤金的年龄将逐渐增加到67岁。最高的退休金福利可以达到雇员工作期间平均净收入的67％。当外籍人士返回自己的祖国时，有资格获得的养恤金将被送到那里。

　　健康保险

　　德国健康保险也称为疾病保险，涵盖诸如住院，牙科保健，药物和X射线等内容。在德国，除非员工的固定月收入超过4,687.50欧元，否则公共医疗保险是强制性的。然后，员工可以选择保留在法定健康保险计划中还是选择私人保险。这不会阻止雇主缴纳私人保险费的一半左右。自雇人士在某些情况下还可以选择购买法定健康保险，无论收入多少，他们都可以选择私人健康保险计划。请参阅我们的保险部分以获取有关德国最佳保险公司的更多信息。

　　失业保险

　　在过去五年中，至少支付一年保费的人可以享受这项福利。为了使雇员能够获得一定比例的最新收入，他们必须在劳工局注册并在拥有必要的经验和培训的情况下可以使用所提供的安置服务。付款期限取决于前一次工作的时间和雇员的年龄。除了每月获得的失业救济金外，失业的公民还将获得住房和其他对生存至关重要的津贴。

　　病假保险

　　这些福利包括在工作地点或工作地点发生的疾病和/或事故。这也涵盖了雇员子女上学或上学时的疾病或事故。这些福利包括治疗，休养时间，因伤残抚恤金和死亡时的丧葬费。

　　伤残保险

　　这包括所有被认为是公共责任的人。这是由国家支付的，包括所有使他们无法工作的残疾人，包括残疾退伍军人，有身心健康问题的士兵，暴力犯罪的受害者和天生残疾的人。

　　在德国工作的外国人可以利用慷慨的德国社会保障和员工福利。德国的社会保障体系是一个精心设计的体系，它致力于帮助其公民以舒适的方式生活，无论他们的不工作原因是由于残疾，疾病，失业还是退休。

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