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德国的社会保障与福利,切身感受到的待遇

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2019/11/14 09:51:49发布

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  德国的社会保障与福利,如果您在德国生活,那么您就能切身感受到它的好处,而不是听别人的讲述。德国的社会福利资金来自于每年德国人民的税收,雇主和雇员平等地承担了这一金钱负担;它由自治基金收集和管理。这样形成了一份完美的平衡。

德国的社会保障与福利,切身感受到的待遇

  如何在德国申请社会安全号码

  为了在开始工作之前安排好事务,理想情况下,您应该拥有一个社会保险号(Sozialversicherungsnummer)。您必须在州退休金基金办公室申请,并要提供护照或居留证以及居住证,该证可以从市政厅领取。

  德国社会保障体系面临的挑战

  目前,由于人口的变化,德国的社会保障体系面临着巨大的压力。一方面,越来越多的老年人需要很大一部分资金用于养老,医疗和护理。另一方面,年轻的活跃贡献者的数量正在减少,这给系统带来了压力。

  出生率稳步下降;它无法补偿1940年代末和1950年代末人口繁荣带来的所有退休人员。该国面临的另一个问题是整个欧盟的社会政策与福利制度的协调。

  谁从德国社会保障金中受益?

  如果您被雇用,则社会保障金将基于您的收入,并自动从您的工资总额中扣除。大多数自雇人士也必须向各种保险基金提供财政捐助。当然,几乎每个人都有权享受社会福利。

  许多外籍人士也可以要求赔偿。例如,德国的外籍家庭可以向政府申请子女津贴(Kindergeld)。如果您在德国工作了至少五年,则可以在德国获得退休金。

  各种类型的社会保障

  通常,福利基金分为三类:仅由雇主支付的基金,由雇主和雇员共同承担费用的福利基金以及基于税收的福利。

  雇主资助的福利

  此类别中最重要的基金是与工作有关的意外保险(Unfallversicherung)。保险范围涵盖与工作有关的疾病以及您上班或下班途中发生的事故。但是,所有由此引起的残疾均由单独的基金支付。

  雇主与雇员共同享有的利益

  雇主和雇员分担德国系统中最昂贵的部分,即医疗保健和养老保险(Rentenversichererung),它们承担着相当大的经济负担。

  所有雇员将其总收入的9.45%投入退休和养老基金。其次是健康保险,占7.3%,护理类,占1.025%。您的雇主捐款额大致相同。

  除非您是自雇人士,否则您将拥有德国的社会保险号,并且这些社会保险金会每月自动从您的工资中扣除。从您的工资总额中扣除的金额将记录在您的工资单上。

  根据您向该基金供款的时间长短,您退休时应最多获得平均纯收入的67%作为退休金。目前,德国的法定退休年龄为67岁。

  德国的失业保险

  德国的社会保障还提供失业保险(Arbeitslosenversicherung),用人单位和用人单位都要缴纳其总收入的1.5%。失业补偿是生活津贴和基于供款的索赔的结合。在失业6到24个月期间,您将获得以前净收入的60%。

  在长达两年的这段时间之后,每个人都获得了福利援助(众所周知的ALGII或HartzIV),这是一种标准的生活津贴。领取这项津贴的条件是您愿意接受所有工作机会,甚至是低薪工作或琐碎的工作。自2004年推出以来,HartzIV引起了很多批评,并引发了很多辩论。

  家庭的社会保障福利

  德国社会保障体系中最重要的税收资助福利是子女津贴(Kindergeld),生育津贴(Mutterschaftsgeld)和德国大学的学生贷款(Baf?g)。

  外籍家庭对子女免税额感兴趣。在德国居住了12个月后,每个居民都可以向当地的职业介绍所(Arbeitsamt)申请。父母每个孩子每月可获得184欧元至215欧元。即使是18至25岁的儿童,如果上学或上大学,也可以享受这种津贴。

  要申请儿童津贴,您需要您的居住证,当地登记证,申请表和子女的出生证。

  德国的社会保障这样的东西在德国基本就像是吃饭喝水一样常见,每个国家都有着属于他们的文化,他们的社会环境,德国就是如此。多谢您的阅览!

  声明:本文图片来源于网络

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