德国拥有最完善的福利制度之一。与其他发达民主国家一样，在德国，社会支出也是公共支出中最大的一项。2016年，公共社会支出承诺额约为9180亿欧元，占国内生产总值（GDP）的29％。德国福利制度的传统可以追溯到19世纪下半叶德国的工业化时代，与当时的德国总理奥托·冯·s斯麦息息相关。

　　在Bi斯麦领导下，1883年首次引入了针对工人的强制性医疗保险，随后几年随着社会立法的扩大，为面向福利国家的定位奠定了基础。福利国家原则它包含在《德意志联邦共和国基本法》第20条第1款和第28条中。政治家和社会参与者必须不断地重新协商其在动态过程中采取的形式。特别是人口变化需要调整。

　　今天，紧密相连的国家健康，退休金，事故，护理和失业保险网可以保护公民免受存在的风险和威胁的影响。此外，社交网络包括养老金领取者和永久无法工作的人的基本收入，以及诸如家庭津贴制度（儿童福利，税收优惠）之类的财政福利。

　　在2018年初进一步增加之后，第一个和第二个孩子的家庭每月获得194欧元，第三个孩子每月获得200欧元，第三个孩子每月获得225欧元。2018年3月成立的大联盟计划在2019年再次增加儿童福利，即增加25欧元。联盟协议还设想将儿童权利纳入《基本法》。

　　2014年生效的养老金计划特别改善了老年人的状况。在改革中，除其他外，引入了63岁起的全额养恤金和所谓的母亲养恤金，旨在表彰母亲为抚养子女所做的工作。育有1992年之前出生的孩子的妇女今天没有父母可以使用的育儿选择，因此在工作世界中的机会较少。

　　母亲的退休金承认妇女在抚养子女方面的工作。自2014年7月以来，大约950万妇女（和少数男性）每年每个孩子获得的退休金增加了300多欧元。此外，自2014年7月1日起，已缴纳45年养老金保险计划的人有权退休，享年63岁，其养老金无需扣除。截至2018年2月底，已收到约982,000份申请。

　　在德国，医疗保险是一项法律要求。广泛的医院，诊所和康复诊所为您提供医疗保障。德国福利大部分提现在社会人文上面，而如今的德国在这方面更为突出。社会的保障一直是德国的一种标签，并且还是恒久的目标。多谢您的阅览！

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