申请移民德国,那些为人称道的福利待遇您都了解吗?-德国移民网

申请移民德国,那些为人称道的福利待遇您都了解吗?

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移民福利

2019/12/02 09:26:53发布

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  随着移民德国的人数越来越多,德国移民政策有相对的发生了很多的改变,不断的适应移民者的各种身份和移民意愿。那么您在移民之前就需要知道哪些您申请的德国居留许可问题,当然还有您所能够享用的社会福利!

申请移民,那些为人称道的福利待遇您都了解吗?

  短期居留是以短期在德国居留为目的签证,一般有最长居留时间的限制。

  比如,交流项目居留(一般不超过12个月),留学居留(最长10年),劳务工作居留(最长4年),语言学习居留(最长2年),互换生居留(最长2年)等。

  长期居留是以长期在德国生活为目的的居留,没有最长居留时间的限制。

  例如,欧盟蓝卡签证,法人签证,以及他们配偶和16岁或18岁以下子女的家庭团聚类居留等。

  每次签发的有效期一般为1-3年,最长一次签发不超过5年。居留到期后,可以延续有效期,满足一定条件后可以申请永久居留。

  永久居留又称定居居留,是长期居留的一种。

  指的是持有长期居留的申请人在满足一定条件后,可以申请取消长期居留卡上的有效期,居留卡上会标注居留有效期为无限期,即可永久在德国居留。

  1、企业欠薪政府先还

  在德国,一旦企业拖欠职工的工资,则由政府先支付给员工。企业欠员工多少钱,政府就给职工多少钱,先让职工回家,接下来的事就变成了政府最后一次工资,和违法企业之间的事。德国政府先出动警察局、检察院介入欠薪事件。

  2、夫妻分居也有补助

  分居也要给补助。与配偶不在一个城市里面,为了去另一个城市读进修学校跟配偶分居,国家会给补偿。如果你要探亲,路费是劳动局给你的。如果你不想两地分居,让配偶搬过来,连搬家费都是劳动局出的。

  3、只能加工资不能减工资

  在工人工资的变动上,只能做出有利于工人的决定,只能加工资,不能减工资。最后一次工资,如果企业破产的话,就由国家来发给你。德国建立了一个全面的社会保障制度,一张极其严密的社会保障网,作为社会市场经济不可分割的一部分建立起来。它保障了联邦共和国公民的生存,并在他们面临疾病、工伤事故、失业、残疾、衰老以及死亡风险的时候,提供了广泛的社会保障,从而使得联邦德国成为战后世界中最大的社会福利体系。

  4、享受优越的社会保障

  失业保险方面,凡在失业以前三年之内交过至少360天义务保险的工作者,只需缴纳费用的一半,即可领取失业保障金。如果你是一个有孩子的父母的话,你可以领取最后工资的68%。如果不需抚养孩子,则能领取最后工资的63%。但最多不能超过832天,在这期间,无需纳税。

  在医疗保险方面,雇员只需缴纳一半的保险费,其配偶和子女均有权免费享受这个福利,一人交保险全家用(子女没有工作)。在养老保险方面,凡年满65周岁的男性和年满60周岁的妇女,只需有15年缴纳过一半的保险费(相当于七年的保险费),就有权利享受正常养老金,等于最后净工资的2/3,任何人都一样。

  5、职工工伤可得赔偿

  在工伤事故保险方面,职工无需缴纳保险费,一旦发生事故,由保险机构负责提供全部赔偿金。另外,一旦出现工伤事故,老板需要赔钱。因此,德国的机器一般都很安全。如果机器太危险了,总是发生工伤事故,老板赔不起,还不如把这个钱省下来造机器,增加安全性减少污染。

  6、孩子生得越多补助越多

  不管收入状况如何,德国人可以享受每个月为第一个子女领取50欧元,第二个子女开始就上升为100欧元,老三就是250欧元,老四是500欧元,老五1000欧元,老六2500欧元,老七的时候就是5000欧元。这个钱每月都可以拿,一直到孩子年满27周岁!在教育福利方面,国家法律规定,应该是所有的青年,不管其出身和父母的收入如何,都能够得到适当的教育,包括大学在内,德国整个教育体系都是免费的。

  对于很多人来说,移民德国就好像是获得一种新生,不过在某些意义上也没有错,新的环境、新的制度,新的人群生活都是移民者未来的生活。在德国生活的您是否也有这样的想法?

  声明:本文图片来源于网络

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