去德国工作,您要知晓这工人八大福利-德国移民网

去德国工作,您要知晓这工人八大福利

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2019/12/03 09:33:19发布

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  如今的德国,经济发展快速,本国内却缺少了大量的劳动力和高端人才,为此德国方面开启移民项目,想以此来缓解国内的缺陷。一时间,去德国工作的人员络绎不绝。当然,主要的还是德国内的收益很高,但是您知道吗?德国可不止工资一项工人福利啊。

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  1.禁止节假日休息日上班。德国人严格遵循节假日不上班的规定,到了礼拜天,连商店都关门了,商店的服务员说,我是人,我也要休息,要尊重我的人权。

  2.改善受福利者的地位。首先,在劳动保护政策方面,国家法律严格规定,禁止招收童工,禁止让18岁以下的青年工人上夜班,禁止休息日和节假日上班,禁止让孕妇在产前六周,产后八周上班。除每周休息3天以外,每个工人每年享受六周带薪休假。

  3.德国人现在要的不是更多的收入,而是更多的自由支配的时间。德国现在的情况是,一年工作187天,休息178天。数据是这么算的:双休日102天,再加40多天的带薪假,还有圣诞节,万圣节,复活节再休20多天。

  4.企业欠薪,政府先还。在德国,一旦企业拖欠职工的工资,则由政府先支付给员工。企业欠员工多少钱,政府就给职工多少钱。先让职工回家,接下来的事就变成了政府和违法企业之间的事。德国政府会出动警察局、检察院介入欠薪事件。

  5.孩子生得越多补助越多。不管收入状况如何,德国人可以享受每个月为第一个子女领取50欧元,第二个子女开始就上升为100欧元,老三就是250欧元,老四是500欧元,老五1000欧元,老六2500欧元,老七的时候就是5000欧元。这个钱每月都可以拿,一直到孩子年满27周岁!

  但是,即使这样,德国人也不愿意生孩子,因为德国人要追求的是更轻松的生活,不愿意把时间花在生孩子的事情上。

  6.劳动局为工人提供优质培训服务。德国还成立了由工会、雇主协会和国家公务员代表各占1/3的各级劳动局,负责向工人介绍劳动岗位,提供职业咨询,促进职工教育,组织进修和改行培训。

  在改行培训期间,劳动局要为进修和改行培训的工人提供无息无偿的补助、信贷、生活费。一句话,德国的劳动局不是一个只收钱不干活的摆设,而是真正为职工服务的组织。

  7.夫妻分居也有补助。假如夫妻不在一个城市里面工作,丈夫为了去另一个城市读进修学校而跟妻子分居,如此国家要给钱的。

  另外,工人回家探亲,路费由劳动局支付。假如工人不想两地分居,要妻子搬过来,全家都搬过来,那么,行李搬运的费用也由劳动局支付。

  8.职工工伤可得赔偿。在工伤事故保险方面,职工无需缴纳保险费,一旦发生事故,由保险机构负责提供全部赔偿金。另外,一旦出现工伤事故,老板就要赔钱。

  因此,德国的机器一般都很安全。如果机器太危险了,老是发生工伤事故,老板赔不起,还不如把这个钱省下来造机器,增加安全性减少污染,这样多划算。因为,一天到晚赔钱,老板受不了。

  去德国工作,工人的社会水平地位很高,相对于国内来说,您能够获得更好的生活待遇和福利。赶快行动吧!

  声明:本文图片来源于网络

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