作为一个工业大国的德国，在社会福利上面也是全球数一数二的存在。这也是为何如今德国移民发展的如此快速的原因。德国社会福利制度是世界上最早制定的那一批。那么德国都有什么那？一起来看看吧！

　　一、儿童福利

　　对于幼儿方面

　　1、出生补助：政府给与1000欧元；

　　2、奶粉补助：对于未满18个月的婴儿，每个月有大约300欧元的奶粉补助钱；

　　3、儿童补贴金：第一、第二个孩子188欧/月；第三个190欧/月；第四个215欧/月，可以领到18岁，继续读书可以领到25岁，不读书不工作也可以领到21岁；

　　4、育儿贴金：出生至1岁可领100欧/月，2岁、3岁可领150欧/月；

　　5、教育费用全免：幼儿园到中学学费、教材、餐费全免，大学阶段公立教育免学费；

　　于父母方面

　　1、法律保护：育龄妇女在其怀孕期间以及产后育儿期间受法律保护不被企业解雇；

　　2、生产免费：孕妇在产前产后的检查、手术费、医药费、调养费都有保险承担；

　　3、带薪育儿假期长达3年：夫妻双方可共同享受福利，可领取原薪资67%；

　　二、医疗福利

　　1、德国实行的是一种强制性的、以社会健康保险为主、辅之以商业保险的医疗保险制度。

　　2、一人投保，全家享有：对符合条件参加法定医疗保险的雇员。其家庭成员可一起享受医疗保险的各种待遇。

　　3、免费医疗服务包括：各种预防保健服务、各种医疗服务、各种药品和辅助医疗品、患病（包括不孕）期间的服务或津贴、各种健康型服务、免费或部分免费就诊所需的交通费用等。

　　4、德国医疗宗旨：高收入帮助低收入，富人帮助穷人，团结互助、社会共计、体现公平的德国社会医疗保险宗旨。

　　三、雇员福利

　　1、工作187天休息178天（双休日102天，6周带薪年假，圣诞节，万圣节等）

　　2、禁止休息日上班

　　3、工资只加不减（在德国工资的变动只能有利于工人，即只能加不能减）

　　4、企业欠薪政府先还（在德国一旦企业拖欠工资由政府先支付给员工）

　　5、夫妻分居也有补助：因工作原因分局政府给与补助，劳动局支付雇员探亲路费以及搬家的搬运费；

　　6、不用缴纳工伤保险：不用缴纳工伤保险发生事故保险公司全部赔偿雇主也要另附赔偿金；

　　7、提供优质的培训服务：劳动局提供职业咨询、组织进修、改行培训，培训期间提供无息无偿的补助、信贷、生活费；

　　8、享受优厚的社会保障：失业前三年内交过至少360天义务保险的工作者可领取失业保障金，需要抚养子女可领取最后工资的68%，不养孩子能领取63%；

　　领取失业金

　　失业后832天内可以领取元工资的68%或63%的失业金，这期间不用缴纳任何税费。

　　领取保障金

　　超过832天仍没有工作，则无权享有失业金，但是可以一直领取基本保障金，原工资的53%并且没有时间限制。

　　四、养老福利

　　65岁以后，可以领取每月约1750欧的养老金。

　　德国社会福利保证着整个德国的人们的生活水平。其他的国家也有着相应的社会福利，但是相对于德国来说就有点小巫见大巫。多谢阅览！

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