当您在选择一个移民国家之前，您一定会了解这个国家的相关制度的。毕竟您选择移民是为了获得更好的生活，更美好的未来。那么如果您准备移民德国的话，您一定要看看这个国家的社会保障制度！

　　德国的社会保险制度规定必须参加的是医疗保险、事故保险、养老金保险、失业保险和护理保险。作为员工，您自动成为养老金，长期护理，事故和失业保险基金的成员。法律规定除工伤保险费全部由雇主缴纳之外，其他各项保险费均由雇主和雇员各缴一半。

　　1.法定健康保险。

　　在德国，医疗保险的覆盖率基本上是100%，基本上每个居民全都是法定或者个人医疗保险机构的成员。大多数情况下，您的雇主将在健康保险公司(Krankenkasse)中为您注册,或者如果您是自雇人士，则需要自己注册。在医疗服务体制的建设上，德国不实行医疗定点制度，任何人可以选择到任何医院、任何药店看病买药。

　　德国严格推行医药分开，医生开处方，病人到药店买药，医生的处方权和药店的售药权是严格分离的，这就避免了医生滥用处方权与药商共谋获取暴利的情况。在德国就医时，您必须出示您的健康保险卡，该卡将由您的健康保险公司提供。如果您需要处方药，则可能需要先付款，然后由保险公司报销。您通常需要支付处方费用的10%，最低5欧元，最高10欧元。对于非紧急医院治疗，您需要由医生转诊。住院治疗的固定费用为每天10欧元，一年最多28天。在德国看完病后在账单上签字就可离开，费用由保险公司结算，或是自己结算，将账单寄给保险公司报销。

　　法定医疗保险的保障范围很全面，根据德国政府的规定，法定医疗保险必须提供全面的医疗保障，这些保障能够满足多数人的日常医疗和健康保健的需要。

　　法定医疗保险的保障主要包括：

　　医生服务（普通和专科医生门诊）

　　医院门急诊和住院医疗

　　牙科医疗

　　精神疾病医疗

　　处方药和辅助医疗品、生育、患病津贴、康复医疗等

　　各种预防保健服务，例如儿童预防保健、预防免疫、定期牙科检查，慢性病检查和筛查、癌症筛查等

　　大型的公立医疗保险机构如AOK针对大学生还提供免费或者打折的健身房，对于新生还会提供一些入学指导、职业规划等增值服务

　　2.法定养老保险为退休后员工支付养老金。

　　德国法定养老金计算复杂，且视个人情况不同而定，基本算法是：

　　每月法定退休金=工作年限*个人薪点*退休金基准*退休类别

　　个人薪点（Entgeltpunkte）:个人薪点为员工在职时每年工资和社会平均工资的比值之和。员工工资越高，工作时间越长，折算出的个人薪点也就越高。

　　退休金基准（aktuellerRentenwert）:退休金基准大概与上两年社会平均工资、缴费率以及人口结构变化等因素相关，具体数额由德国政府确定，每年数值都不一样。

　　退休类别（Rentenartfaktor）:这里反映的是退休人的身体及家庭状况，正常退休基准数为1，对部分丧失劳动能力和遗孀的指数会适度减小。

　　假设有一名员工，其月税前工资3500欧元，缴纳法定退休保险45年，社会年平均工资按37103欧元，当年退休基准金为30.45。

　　则退休金为：45*1.13（个人薪点）X30.45（退休金基准）＝1551欧元。

　　3.法定失业保险为职工在失业期间提供必要的经济援助，保证其基本生活，为他们重新就业创造条件，前提是失业者在过去两年中已经投保了至少一年失业保险并且正在寻找新工作。

　　此外，BA（联邦就业局）通过提供建议和作为就业机会的中间人来支持求职者。

　　工作12个月以上的员工，即可在失业后向政府申请失业金。可领取失业金的期限跟登记失业前缴纳失业保险的时间长短有关，一般来说，你可以领取一类失业金的时限为6到12月，这取决于你在最近两年内交了几个月的失业保险。每交两个月的失业保险，在失业后就可以多领取1个月的失业金。如果你在50岁以下，那么你最长可以领取12个月的失业金。一类失业金税后（扣除个人所得税及社会、医疗保险）约为你失业前12个月平均税后工资的60%（1级或4级税卡），如果有一个孩子约为67%，如果是拿3级税卡则是80%。

　　4.法定长期护理保险为因疾病而依赖长期护理的情况提供基本保险。这通常适用于老年人。

　　5.法定意外保险包括工伤事故或职业病后的医疗和职业康复费用。

　　总的来说德国的社会保障制度不会让人忧虑生场大病即破产，也不会让人担心老无所养，福利和保障贯穿一生，不同人生阶段享受的福利待遇也有增减，比如为人父母后还可领取相应的儿童金、父母金，以帮助养育子女，具体会在之后的公众号为大家介绍，不得不说确实减轻了养育子女金钱花费上的负担。

　　移民德国之后的生活肯定会有所不适，但是也不需要有心理压力。毕竟这都是非常正常的事情！相信您未来的德国生活会非常幸福美满的！

　　声明：本文图片来源于网络