很多人选择移民德国，大概率是因为德国移民福利的强大。那么今天德国移民网就为您介绍一下德国的社会保障。欢迎阅读！

　　德国的社会保障

　　欧盟成员国内拥有工作许可证的所有雇员都容易受到征税，这使您有权享受所获得的利益。税率由雇主和雇员共同承担。

　　会员国之间在社会保障方面通过公??司之间关于如何支付和执行费率的协议进行协调。建立这种协调是为了不给欧盟内部的任何类型的工人创造更糟糕的条件。健康保险公司和国家法律机构将共同努力，确定处理欧盟内部工人的最佳途径。

　　欧盟的社会保障体系包括：

　　疾病，产假和同等的陪产假津贴

　　工伤事故和职业病的福利

　　死亡补助金

　　无效利益

　　养老金和遗属抚恤金

　　失业救济金

　　退休前福利

　　家庭福利

　　特别非缴款现金利益

　　当您涉及多个成员国时，必须确定适用于您的成员国的社会保障法规。虽然，通常情况下，您受制于工作所在的成员国。

　　社会保障计划还包括可以按您的年收入负担的健康保险基金。健康保险的付款按社会保障缴款扣除的工资百分比计入。您的雇主完成了对合格的健康保险提供者的扣除和付款程序。

　　如果您不再居住在德国，则按照德国的合法规章制度工作期间，您仍将获得与德国公民相同的养老金。

　　德国的健康保险

　　德国的所有雇员均有权享受养老金，长期护理，意外事故和失业保险。在提供的许多法定健康保险基金中，您可以自由选择提供最能满足您需求的服务。在做出决定时，请小心考虑重要因素，因为切换或返回的过程并不那么简单。

　　总的支付率或多或少是相同的，除了少数需要额外捐款的基金。

　　您的雇主通过从您的收入中扣除指定的百分比来注册并完成用于健康保险的付款。

　　育婴假

　　孩子出生后，有工作的父母有权请3年假，以便为孩子提供良好的照料。同时，他们的工作保持安全。父母双方都可以同时或连续请假。

　　此外，可以单独休假–一次休假2年，而休假的最后一年可以在孩子达到6-8岁之前休假。

　　如果夫妻离婚，则休假仅属于与孩子同住的父母。

　　如果您需要更多的抚养费，则在您雇主的同意下，您可以在法定休假期间每周最多工作30个小时。

　　育儿福利–财政支持

　　为工人提供的另一种福利是称为“父母福利”的特殊财务支持，父母无法工作或需要减少工作时间的父母可以在孩子出生后的头14个月内使用。

　　每月大约300至1,800欧元作为对父母的支持方式。对于月收入低于1,000欧元的低收入家庭，以及双胞胎或三胞胎等多个孩子的家庭，我们会提供额外的经济援助。

　　父母双方都有权同时或连续获得12个月的月供，或每位父母有权获得7倍的等额付款。

　　对于德国的社会保障我们就说到这里，希望对你未来德国生活有所帮助。多谢阅览！

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