我们都知道在国内跳槽的现象在工作生活中是十分常见的。毕竟跳槽带来的是更高的待遇和更高的薪资。但是在德国却并非如此，我们都知道德国对于工人的待遇很高。许多德国工人终身不换东家，究其原因全在于德国工人待遇优厚。

　　德国工人如果不想两地分居，劳动局会承担行李搬运费，当地还会严格管控房租，确保务工人员有基本的生活条件；工人有了孩子后，如果夫妻双方都有工作，可申请带薪在家看孩子，当然肯定不是全薪发放，一般能领到原有薪水的65%，以及全部的社会福利；如果有一方处于无业状态，就能领到300欧元的补贴，这在全世界都找不到第二家。300欧元按照当今的汇率约等于2213块人民币，我们郑州市的最低工资标准也才1900块钱。

　　德国员工除了退休金外，还能领到一笔额外养老金，不同企业所给的数额不一样，像奔驰、大众这类企业能给出1000多欧元的额外养老金，按照目前的汇率计算就相当于7987.5元人民币，是不是远远超过了你我的工资水平呢？

　　此外，虽然德国政府规定的最低工资不算高，每小时8.5欧元，远低于法国的9.53欧元和卢森堡的11.1欧元时薪，但这种靠政府规定敦促企业提高工资的做法本身就是不科学的，你定的最低工资越高越能说明当地的就业环境恶劣。德国企业往往不理会最低工要求，给员工开出天价工资，EMmotive（知名企业“博世”）主席曾说，他们设在德国的工厂给一线工人的工资高达36到40欧元。

　　像这种金钱上的照顾比比皆是，员工的忠诚度不高才奇怪呢！

　　德国企业对员工的关怀不只是一代人，只要你在该公司长期工作，你就有资格推荐你的熟人、亲戚甚至好友和同学前来工作，这在德国是人尽皆知的企业规则。在德语中有个单词叫“weitaminB”，这个词专门用来形容找工作靠关系的现象，“weitamin”是英语维他命的意思，大家都知道这是人体必须的成分，而B就是指“Beziehung”，翻译过来就是关系的意思，最终解释为“关系像维他命一样重要”。

　　德国超级企业内的员工往往都是祖孙三代，三辈子都在同一家公司工作，公司在招聘的时候也会提前在内部公布招聘信息，主动鼓励内部员工推荐信得过的朋友、亲戚甚至是子女，只要在适用阶段能满足需要，企业是很见意子承父业的，这毫无疑问能确保员工的忠诚度，尤其是像奥迪、欧莱雅、宝马、奔驰等全球化的超级企业，它们有足够多的岗位、足够花样的工作来满足员工推荐自己亲朋好友的需要，这远比给员工股份更能激励员工拼命工作。

　　这种机制看上去很不公平、甚至有可能妨碍企业进步，但如果站在员工的角度来看，进企业工作就不仅仅是谋生那么简单了，而是为子孙后代创造条件，员工们在培养孩子的时候都会结合所在企业的前景和工作环境，合理的培养孩子向着接替自己的方向发展，相比应试教育出来的高材生，这类人才更能满足企业需要。

　　对于德国工人终身不换东家不知道您怎么看？对于德国工人待遇您是否向往呢？多谢阅览！

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