线下国内的工作环境一直在跳槽中度过，毕竟很多人对于未来的发展和薪资水平十分的重视，不过这也是现实。但是德国人却并非如此，也正是这样的不同才让很多人选择申请技术移民德国。那么德国人选择工作都在乎哪些问题？

　　德国人选择职业最看重什么？

　　在德国什么是员工最看重的要素呢？而实际上德国公司多少程度能够满足员工的需求呢？当地人力资源公司出版了一份公司吸引力因素大调查，探讨公司与员工双方在工作选择标准的期许与实际上感知的差距，从22,500个专业工作者以及公司人事部门受访者的回答，来看看期望与实际上的差距有多少。

　　“钱多事少离家近”在德国不是主流民意，让我们看看德国职员在意的是什么？以下是在德国最注重的前五项标准。

　　1、薪资水准

　　2、弹性工时

　　3、升迁与进修机会

　　4、公司文化

　　5、有意义的工作

　　薪资水平

　　薪资水准相信毫无疑问是所有人最重视的要素之一，有96%的受访者给予了重要以上的回复，然而实际上总体只有40%受访者认为公司的薪资有达到期许。

　　如果以产业别来看，5个薪资水准满意度最高的产业分别是制药业（58%）、化学业（54%）、金属制造业（53%）、保险业（52%）与汽车业（51%）。此结果相当符合我们对于德国工业产业导向的认知，而这样预期与实际的差距也相当程度反映了德国的薪资较英美并不诱人。在德国工作过的都知道，高税赋使得净薪资只剩下税前的六成，此外在国内的高阶工作薪水甚至不输德国，所以想要赚大钱的，德国并不一定是个好去处，但以整体社会福利与工作条件来说，德国会是一个不错的选项。

　　弹性工时

　　弹性工时有助于员工更好的平衡工作与生活，尤其现在工作与生活的界线已模糊无法区分，弹性工时成为了选择工作上一个重要的考量。在这方面90%的受访者希望能有弹性工时，而总体实际上只有50%的公司能够提供这样的工作型态，且越大的公司也越具有弹性。

　　其中在保险业、公共服务、资讯、电信与能源业最享有弹性工时，分别都有60%以上的受访者回覆达到预期。但为什么弹性工时在德国特别重要呢？这从日常生活中可以看出端倪。

　　举例来说德国的礼拜天是教堂日，所有营业活动都是暂停的，而诊所只有周一到周五看诊，且时间并非像国内一样的“朝九晚九”且“随到随看”，反而更像是随医生制定一样，可能只有固定几天看诊，且并非每日都一样时间；此外，在德国看诊是采取预约制的，没有事前预约通常是看不到医生的。

　　这些对时间的限制都造成德国人视弹性工时特别重要，试想只要做满规定工时就可以提早下班，这可以带来多大的便利呢？所以常常可以看到很多德国人从早上六七点就开始上班了，正好赶上下午三、四点下班接小孩，而为了抢时间甚至中午也不休息的也大有人在。

　　再来是同等重要的升迁与进修机会。

　　有91%的受访者视升迁与进修机会是选择工作的重要标准，然而总体只有17%的受访者认为目前的雇主有达到这样的预期。以行业别来说，最高的是汽车行业、饭店服务业、管顾审计业、药业与资讯业，分别只有21%左右的水平而已，证明大部分的工作者都没有感受到公司在提供升迁与进修机会上面的诚意。

　　巨大的员工预期与实际的差异对公司无疑是个警钟，尤其德国是个移民社会，有越来越多的国际人才从四面八方移入，通畅的升迁与学习机会能够帮助公司招揽一流人才，且随着二战后婴儿潮世代的衰老，德国需要更多在医疗护理以及资讯上的人才推动产业，所以目前有越来越多的招募广告提到升迁与进修的可能性，雇主也需要增加更多在员工上的投资，帮助企业培养更优秀的人才。

　　企业文化不可或缺

　　类似的结果显现在公司文化上。90%的受访者认为公司文化是相当重要的一环，但只有18%的受访者表示公司有符合期待。

　　公司是一个小型社会，无形的公司文化是全体员工工作态度与向心力的展现。一个推广正面态度与创造力的工作环境可以使员工发挥所长，激发潜力；反之负面且隔离的环境则会影响生产力。笔者曾经待过传统的化学公司、新创电商与成熟的软体公司可以感受到不同文化对员工所带来的差异。

　　例如化学公司的建物分散，每个建物代表了一个事业体，办公环境也被一个个房间所阻隔，唯一可以交流的地方是茶水室。可以想见这样的工作气氛较为沉闷与严谨，创新很难发生在跨部门之间；而电商公司则是开放式的环境，组织平坦且鼓励协作与创新，但缺点是声音交杂，难以专心工作；介于中间的则是成熟型的软体公司，既有开放的办公场域亦有隔间，同时鼓励员工互相交流与推广文化多样性，是较好的综合，亦较容易凝聚员工的向心力。

　　工作中带来的成就感

　　接下来是有意义的工作。89%的受访者认同这项标准，但平均而言仅有33%的人在工作上感到意义。显然地，投身于健康医疗产业的人拥有最高比例的满意程度(42%)，其他是公部门的（38%）与能源产业的（37%）。

　　在工作上感到意义是持续工作的原动力，甚至可以超越对薪水的重视程度，德国人力资源调查公司的研究就指出66%的受访者表示工作意义是影响满意度最重要的指标，甚至还高于薪水8个百分点！的确，人花了大半生在工作上面，薪水是进入工作的关键，但要走得长久，得看是否能在工作上找到足够的价值。

　　德国人选择工作都在乎哪些问题？上文中介绍的内容也并非绝对，毕竟每个人的想法都是有所不同的。多谢阅览！

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