从1月27日星期三开始，新准则适用于德国在家工作。现在，雇主必须“强制”使雇员能够在家工作。这里简要概述了新规则及其对德国工人的意义。下面跟着小编一起来了解2021年移民德国工作最新规则，居家办公相关问题解读！

　　德国新的本国工作规则生效

　　从今天起，德国的雇主在法律上有义务允许其雇员在家中工作。该指南包含在联邦劳工部的新“SARS-CoV-2职业安全与卫生条例”中。

　　这样做的目的是减轻公共交通的拥堵，尤其是在高峰时段，从而减少那些除了上班和下班别无选择的人的感染风险。该法规是政府先前指导方针的又一举措，该指导方针只是“建议”，即员工应尽可能在家工作。

　　除了在某些情况下要求公司提供在家工作的机会外，新法规还收紧了规则，以保护员工免受工作场所中COVID-19的侵害。该法规最初将适用于3月15日。如果感染状况没有改善，则联邦政府可以选择将其延长。

　　现在绝对必须在家工作吗？

　　嗯，不完全是，因为新条例为操纵留有余地。该法规的措词规定：“在办公室工作或类似活动中，只要没有令人信服的操作理由，雇主必须为雇员提供在家中进行这些活动的机会。”

　　联邦劳工部仅代表雇主提及“职责”，并说该法规应确保任何想要在家工作的人都不能简单地任意拒绝其要求。劳工部长HubertusHeil说，雇主在法律上有义务考虑雇员是否可以在家工作，如果可以的话，可以提供这种工作。

　　SPD议会小组副主席KatjaMast表示，新法规的目标是“那些可以在家工作的人”。

　　简而言之，这意味着公司有义务使员工能够在家中工作，但是工人自己来决定是否这样做。联邦和州政府仅“要求员工利用这项优惠”。

　　哪些工作可以例外？

　　例外将为进行工作，只能在工作场所进行。劳动部已经表示，新规定将不适用于例如处理和分发传入邮件，发放材料，处理收入或外发货物或客户服务的情况。确保办公室内有急救或医疗服务也是员工不能在家工作的原因。

　　如果我的雇主拒绝让我在家工作怎么办？

　　这变得很复杂：如果您的雇主拒绝您在没有正当理由的情况下在家工作，那么劳工部和德国工会联合会建议您与工作委员会联系，如果有的话。

　　发生冲突时，每个联邦州的职业健康与安全机构均被指定为负责执行规则的联系人。该机构可能会与您的雇主联系，询问他们为何不允许您在家工作。根据Heil的说法，如果发现雇主违反规定，将处以最高30.000欧元的罚款。

　　可以强迫我在家工作吗？

　　不会。根据联邦劳工部的说法，员工没有义务接受和执行在家工作的提议。该部说：“合同工作地点的不同定义在任何情况下都要求雇主与雇员之间有相应的雇佣合同规定或一项劳资协议。”

　　如果无法在家工作怎么办？

　　如果您的工作无法在家中进行，则您的公司有义务在工作场所实施更严格的感染控制。封闭房间中的雇员人数应受到限制，每个人之间至少要有10米的空间。如果这不可能，则雇主需要“采取其他适当的保护措施”，例如安装隔板。

　　如果不可行，应为员工提供医用口罩。该法规指出：“FFP2/KN05标准的防护罩应用于密闭空间中的工作区域，且没有足够的通风或间隙。”禁止在休息室或食堂等共同食用食品和饮料。

　　为了避免高峰时段的公共汽车和火车拥挤，公司还必须允许灵活的工作时间。