德国移民生活知识:关于在德国加班的相关问题!-德国移民网

德国移民生活知识:关于在德国加班的相关问题!

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美食生活

2021/03/28 04:24:27发布

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  自从德国发生COVID-19大流行以来,许多人的工作生活已被颠倒了。对于大多数人来说,工作在家已成为新的规范。

  但是,虽然这可能更方便,但远程工作可能会更难以在工作时间和家庭时间之间划清界限,许多员工可能已经注意到,他们的工作时间正在逐渐开始攀升,这超出了他们的工作范围。劳动合同。

  您的老板甚至可能因为公司处于棘手的情况而要求您加班,或者现在您不再需要上下班。那么,在德国加班怎么办?在下面找到更多。

  什么之间的区别überstunden和Mehrarbeit?

  当我们谈论加班时,重要的是要注意德语将术语“überstunden”和“Mehrarbeit”区分开来,这两个术语通常都被翻译成英语的“加班”。

  “Mehrarbeit”一词”是指工作时间超过每周48小时(每天8小时才能在整个六天工作周)的最高限额,如载于工作时间法。雇主最多可以将其延长到每天10个小时,只要雇员的总工作时间在六个月内平均每天达到8个小时即可。

  另一方面,“überstunden”的定义是除合同约定的工作时间以外的任何工作时间。与Mehrarbeit不同,它在法律上是允许的,但通常必须予以赔偿。

  我的老板命令我加班,他们可以这样做吗?

  原则上,只有在双方事先同意的情况下,才必须加班-雇主有权指示加班的事实并不赋予他们订购加班的权力。但是,有一个例外:在紧急情况下,需要加班来保护公司或雇主的利益。

  在这种特殊情况下,必须将紧急事件作为特殊的,不可预见的事件进行辩护-例如,由于组织过失或管理不善而引起的困难(例如即将到来的截止日期)不能被合理地视为紧急事件。

  我的雇主应如何赔偿我加班费?

  雇主可以通过金钱或通过给予带薪休假(TOIL)来补偿员工的加班费,而德国的许多雇主都选择后者。一些雇主可能会为加班支付附加费(例如,为加班时间支付双倍的工资),但其他一些雇主可能会坚持基本薪酬。

  通常如何在员工的工作合同中规定如何补偿加班费,尽管对于工会组织的职业,它可能受集体协议的约束。处理加班费的最好方法是以书面形式确定雇主和雇员之间的条款,以使每一方都知道他们的立场,并且一切都清楚。

  例如,如果给雇员以“劳力”,则明智的做法是让他们知道何时可以休假以及相关的任何条款-以书面形式写明这些详细信息可以防止在雇员和雇主之间产生误解。

  为什么要跟踪我的加班时间?

  如果您很不幸地使自己陷入与雇主的纠纷中,那么拥有某种证明加班的做法总是很好的。

  要求加班费补偿的员工无论如何都要记录其工作时间,以便他们可以在需要时向雇主证明自己的工作,但是最好还是自己保留一份副本,以防将来发生冲突。

  可以进行时间记录的软件在这里很有用,但是您经理的老式签名也可以完成这项工作。只需确保紧随其后-就是因为缺乏证明员工加班的证据而导致案件被法院驳回!

  我认为我的雇主违反了劳动法,我该怎么办?

  首先-很抱歉,您正在发生这种情况。在这种情况下可能会感到非常压力和沮丧,但重要的是要尽量不要让您的雇主不堪重负。

  第一个联系点应该是您的直属经理或人事部门,他们将希望能够理解并帮助您解决问题。您的公司可能还针对此类问题制定了政策,阅读和遵循该政策可能会有所帮助。

  确保以书面形式就此问题进行任何对话,以防万一您以后需要依靠它们。如果这种方法行不通,则可能需要将您的雇主告上法庭,并寻求一名优秀的德国律师。

  尤其对于国际和外籍人士而言,这可能是一项艰巨的任务,但不要让您的雇主烦恼-法律是德国所有人的法律,希望它能解决您的雇佣纠纷!

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