移民德国工作，德国的工作文化不可不知。德国的工作文化以正式、明智和分门别类而著称。我们都听过这样的刻板印象：在工作场所开玩笑比在英语国家少见。日子提早开始，但通常工作会留在工作场所，员工的空闲时间会受到尊重。但这些假设的真实性如何?在进入德国工作场所之前，您需要了解什么?

　　本指南将帮助您了解工作场所中的德国文化。德国生活方式和工作文化的某些方面往往是大多数工作场所的典型特征，无论行业、公司规模或起源如何，希望为德国移民提供参考。

　　然而，并非所有工作场所都是相同的，各种因素都会影响办公室的文化。我们在这里更多地关注德国办公室生活的日常环境。如果您想了解更多关于在德国开展业务或在德国进行商务交流的信息，请查看我们关于德国商务礼仪的文章。

　　移民德国工作，德国的工作文化不可不知

　　1、小病请假是正常的

　　只要有一点流鼻涕或喉咙痛的迹象，很多德国人就会敲开医生的门，要求请病假。事实上，德国人平均每年看医生 18 次。

　　让我们清楚一点。我并不是说人们生病时应该去上班。绝对不!我知道生病的工人没有生产力。我只是说我的经验是德国人对轻微不适的容忍度往往较低。

　　2.抱怨办公室温度是一种全民消遣

　　德国人一定是抱怨办公室环境温度的世界冠军。有一个古老的妻子的故事，在一个原本愉快的日子里，从打开的窗户吹进来的轻微气流会使他们生病。

　　盛夏的时候，大部分男人都在办公室里大汗淋漓，因为他们必须穿裤子和封闭的鞋子，你可以保证一个穿着轻便上衣和敞开鞋子的女性工作人员会斥责你想要开空调起来或窗户打开。

　　3.办公室着装要求不同

　　与国内的工作场所相比，我的总体观察是，德国女性的职场着装文化往往更保守，而男性似乎更宽松。

　　在德国，男士穿着牛仔裤和更休闲的鞋子去办公室是很正常的，即使对于参加更正式会议的销售人员来说也是如此。这绝对不会发生在英国或美国的时髦科技初创企业之外。

　　德国的女性通常倾向于在办公室里少化妆。长裤套装更常见，高跟鞋相对稀有。

　　显然，一般而言，律师事务所或会计师事务所将比软件开发业务更正式。各种行业的形式(或缺乏)与世界其他地方非常一致。

　　不过，我仍然不明白在室内戴围巾的概念。

　　4. 习惯清晨

　　德国的工作时间开始得很早。为什么?我对此的理论是，它源于早上 7:30 开始的德国学校系统。结果，他们从很小的时候就习惯了在不敬虔的时间起床。

　　很多有家庭的德国人在上班的路上把孩子送到学校，所以 7:30 开始对他们来说似乎很正常。我也知道没有家庭的德国人通常比这更早开始工作。

　　这在制造环境而不是纯粹的服务行业中更为常见，但通常工作日确实比在英语世界中开始得早。

　　在这里 6:30 在办公室并不奇怪。这样做的好处是，如果你是一个早起的人，那么在 15:00 离开办公室也不被视为禁忌(好吧，除非你从 9:00 开始!)。

　　这在温暖的夏日非常棒，因为它让您有机会去室外游泳池或湖泊，或者在享受夜晚之前去公园放松一下。

　　5.工作场所更正式

　　在很多情况下，德国同事仍然会以 Herr Y 和 Frau X 的名义互相称呼，即使他们已经在同一个办公室或同一条走廊上坐了几年。对于外国人来说，在开始新工作时是否正式或非正式地与某人交谈 可能是一件棘手的事情。

　　此外，他们喜欢他们的头衔。肯定不如奥地利人和意大利人做的那么多，但比英国或美国的工作场所要多得多。

　　如果某人有医生头衔，他/她很可能会使用它并期望得到它的解决。虽然这仍然相当普遍，但它在年轻一代中开始变得不那么时尚了。不过，在公共部门和德国中小型企业中，这绝对是一回事。

　　在科技、设计和更时髦的行业，以及大多数大型非德国跨国公司，他们倾向于灌输更扁平的等级制度，这种形式正在消失。随着在国外生活和学习的年轻德国人继续进入劳动力市场，这种趋势只会继续下去。

　　6. 开放式办公室不太常见

　　德国人喜欢他们的隐私。在德国工作文化中体现这一点的一种方式是，您不会遇到像在家里看到的那样多的开放式/隔间式办公空间。

　　这样做的好处是你会完成更多的工作，因为你不太可能被从咖啡机回来的路上经过的同事打扰或被其他人的电话交谈分心。明显的缺点是它使工作场所感觉不那么社交。

　　7.办公室是用来工作的，不是用来闲聊的

　　从第 6 点开始，德国人在办公室时往往会埋头苦干完成工作。据统计，他们在工作日的工作效率比普通英国人高得多。

　　平均而言，德国人每周的工作时间比英国人少 1.5 小时。但是，人均生产力较高。

　　说这完全是因为他们没有将工作时间花在 Facebook 上或与同事谈论昨晚的电视节目，这太容易和简单化了。

　　然而，这样的断言不只是一个事实，即不花时间在小厨房旁边闲聊，更多的实际工作往往会完成。另一方面，德国的工作场所通常看起来很僵硬、毫无幽默感。求职者 - 提高你的成功机会!

　　8. 不要指望被邀请下班后喝酒

　　在工作之外与同事交往是德国的例外而非常态。

　　职业关系和社会关系之间存在非常明显的分歧，乍一看，这在外人看来可能很冷淡。事实上，这不是，而是它反映了一种微妙的文化差异，德国人倾向于拥有更少但更密切的友谊，他们投入更多的时间和精力。

　　9. 告别假期阅读邮件

　　继不与同事交往的心态之后，这是德国人喜欢在工作和娱乐之间划清界限的另一个例子。

　　但是，在德国，雇主、同事和老板都尊重空闲时间和假期，您完全有权在不在办公室时表明电子邮件没有被阅读，并且除非它正在阅读，否则不要拨打我的手机紧迫的。

　　一些大型德国公司，例如戴姆勒，甚至有正式的人力资源政策，规定在休假期间收到的所有电子邮件都可以删除或归档为未读。

　　10. 德国的效率是一个神话

　　德国公司在制造方面非常高效，在规划和物流方面也很出色。

　　另一方面，当涉及到任何类型的行政任务时，他们似乎是为工作而创造工作的拥护者。众所周知，人力资源和 IT 部门等支持部门的官僚作风和效率低下。许多内部程序和流程都是纸质的，而且管理繁重。

　　需要乘坐车队的汽车去看供应商吗?您可能需要拿一张纸条让某人或其他人签名。想预订假期时间?同样，可能是纸质的。你的工资单?可能每个月仍然会在邮件中发送。食堂?可能仍然由公司员工而不是专业的餐饮供应商组成。

　　当您考虑到德国公司在制造方面的精益程度时，他们在行政流程和非核心任务方面的低效率只会让人难以置信。

　　11.准时

　　德国人提前 5 分钟到场，耐心、安静地坐着，一边喝着咖啡，一边慢慢地变得激动，如果会议没有在这一点开始就结束了。

　　请注意，迟到是德国的一大禁忌!

　　12. 灵活、敏捷的职业道路不太常见

　　在英美公司，员工职业发展的中心是尽快获得尽可能多的经验，通过在整个组织的各个部门担任不同的职位是很常见的。

　　德国工作文化的不同之处在于，专业发展倾向于围绕某人成为某一特定领域的主题专家。事实上，工作人员在同一份工作中工作 10 年或更长时间并通过该领域的学历进一步发展他们的职业生涯的情况并不少见。这反映了德国工作场所普遍存在的更为保守的文化。

　　声明：本文图片来源于网络。