在与在德国求职的国际人士打交道时，我看到了形形色色的人、职业道路和个人生活情况。每个人都是独一无二的。然而，在我担任德国国际球员职业教练的五年多时间里，我注意到了德国求职的一些成功和失败模式。

　　当您在德国找工作时，无论您目前在德国还是在国外寻找工作，都很难理解德国雇主想要什么和鄙视什么，以及他们不关心什么。以下五个常见错误会让您了解在计划搜索时需要考虑的事项。

　　过渡

　　移居国外感觉像是一个新的开始，尤其是如果您已经工作了几年。对于与我共事的许多处于职业生涯中期的专业人士来说，在德国找工作提供了转换到不同职位类型、提升职业阶梯或完全改变领域的机会。这是很自然的，因为任何职业变化都会让我们思考下一阶段我们想要什么。

　　然而，出于多种原因，同时出国并过渡到一个全新的领域并不理想。在德国，情况尤其如此，因为雇主寻求横向匹配。

　　例如，如果您在您的祖国是一家银行的客户经理，您可能在德国也可以做同样的工作。但是，如果您在自己的国家从事教育工作，现在想转行从事金融业，那么就会出现教育和经验不匹配的情况。换领域给本来就够难的国际求职又增加了一层难度。

　　我的建议？推迟过渡，直到您在德国定居。在德国开始您的职业生涯，选择您熟悉的领域或职位。

　　灵活性

　　正如移居国外会让人们觉得自己有了一个新的开始，并且有很大的灵活性，我也看到求职者在找工作时过于死板和死板。

　　例如，人力资源是德国最难进入的领域之一，因为通常需要了解德国和德国劳动法。具有人力资源背景的国际人士通常希望在一家国际公司中找到一份人力资源工作，而这样的公司并不多。

　　相反，我鼓励人们寻找与他们的技能相匹配的职位，而不是他们以前的工作描述。这可能意味着这位前人力资源经理在一家不需要广泛了解劳动法的德国公司担任大学招聘人员。

　　我的建议？对您感兴趣并有资格胜任的任何职位持开放态度，从而在您的搜索中保持灵活性。

　　市场

　　高度的灵活性不仅会增加您敞开心扉的机会数量，而且在每个国家，相同的职位并不意味着相同的责任和任务。这可能看起来很简单，但广泛了解德国劳动力市场的情况以及您所在领域的具体情况非常重要。

　　为了解释我的意思，我经常使用我所在领域的例子：高等教育。在美国，有高等教育和学生事务的完整学位课程，并且有几个功能领域提供从经济援助到居住生活的专业。

　　在德国，培养高等教育专业人士和管理人员的课程不到五个，可用的角色相对有限，尤其是在学生事务方面。虽然我可以在美国高等教育机构的职业服务办公室工作，但我那些在美国居住生活的朋友如果要在德国找工作就必须重新定位——因为居住生活不是在德国工作，除了美国分校等少数例外。

　　关键是您需要很好地了解市场，而做到这一点的最佳方法是进行差距分析。我的建议？花一些时间研究公司、组织和工作，并与目前在德国从事您所在领域工作的人交谈，以了解您所在领域的就业情况。

　　教育

　　我看到人们不仅错误地认为他们可以在德国从事与在本国所做的工作相同的工作，而且还认为在德国继续深造将使他们更有竞争力。

　　我怎么强调都不为过，仔细考虑德国提供的从学徒到博士的教育途径是多么重要。根据您所追求的领域和资格，更多的教育可能并不等同于更好或更多的就业机会。

　　相反，您需要弄清楚为什么需要该证书或学位，并了解它是否——以及在多大程度上——会促进您在德国的求职。我的建议？与从您将获得资格的地方获得资格的人交谈，并询问他们在求职过程中扮演（或未扮演）的角色。

　　结盟

　　提前提高您的劳动力市场一致性将有利于您的求职。在许多（可能是大多数）领域，了解德语很重要——所以投资一门语言课程。您可能还需要特定的资格或技能——因此请花时间学习它。

　　或者您可能需要在某方面积累一定的经验——也许在您目前的工作岗位上再坚持六个月会大大增加您获得德国公司录用的可能性。

　　我的建议？与了解德国劳动力市场和/或您所在领域的职业教练合作将是制定个人求职策略的捷径，使您的教育、经验和目标与您所在领域的德国雇主的需求保持一致。