德国大众针对于未来的发展战略计划一览-德国移民网

德国大众针对于未来的发展战略计划一览

来自:

德国汽车

2019/09/03 03:53:26发布

95

移民德国请联系我们

手机/微信:18310566198

客服电话:400-657-9598

提供免费专业评估,我们会及时与您联络!

您的手机号:

  大众汽车继续推进公司的现代化和数字化:到2023年,大众汽车将在数字化项目上投资40亿欧元--主要用于管理,但也用于生产。将创造至少2000个与数字化有关的新就业岗位。管理委员会和总务工作委员会在其数字过渡路线图中已同意这一点。

德国大众针对于未来的发展战略计划一览

  敏捷的工作方法、改进的流程和数字化可以减轻员工的负担,加快流程。在过去,它被改进以简化以前手工执行的任务。因此,在未来四年,大众汽车的乘用车、大众集团零部件和大众汽车股份有限公司非生产单位的4000个工作岗位将不会得到重新安置。前提是通过数字化、流程优化和组织简化来消除任务。双方还同意进一步投资工业4.0,到2023年实现生产单位年生产率增长5%。

  此外,考虑到大众汽车数字化攻势下的人力资源转型,培训预算将进一步增加6000万欧元至1.6亿欧元。大众汽车公司和大众汽车公司在2029年达成了统一的就业保障。到2023年,生产单位的生产率将以每年5%的速度增长,并已达成协议。

  此外,考虑到大众汽车数字化攻势下的人力资源转型,培训预算将进一步增加6000万欧元至1.6亿欧元。大众汽车公司和大众汽车公司在2029年达成了统一的就业保障。到2023年,生产单位的生产率将以每年5%的速度增长,并已达成协议。此外,考虑到大众汽车数字化攻势下的人力资源转型,培训预算将进一步增加6000万欧元至1.6亿欧元。大众汽车公司和大众汽车公司在2029年达成了统一的就业保障。

  数字转型路线图的关键要素

  投资:大众汽车将在2023年及以后在数字项目上投资高达40亿欧元。这些项目包括尖端的IT解决方案,如SAP4/Hana,特别是用于管理应用程序、高效的采购系统和新的标准人力资源应用程序。

  新的数字职位:到2023年,大众汽车将在集团、品牌和零部件领域创造至少2000个新职位。《协定》建议将这些努力与对未来工作的承诺分开。未来,所有管理委员会的职能都将被创建,沃尔夫斯堡将成为办公室的中心,在那里还将建设1000平方米的敏捷办公场所。

  加强培训:到2023年,协议下的预算将增加6000万欧元。因此,1.6亿欧元将用于保证培训需求,这是由于转型。培训将针对受过渡影响的职业和部门进行调整。大众还建立了一所网络大学,通过网络平台持续提升学习能力。

  加强职业培训:面向未来职业培训的需要。面向希望将实践经验与学位课程结合起来的完全合格职业学员和73所院校的AGEBI+项目将成为大众职业培训的一个组成部分。根据集体协议,到2023年,他们将占每年1400个职业培训名额中的250个。在2019年至2021年间,在六个地点的电气和IT实验室以及大众汽车举办的项目研讨会也提供了850万欧元的投资承诺。

  就业保障:大众汽车公司与大众汽车公司于2029年达成统一就业保障。因此,这段期间的强制性裁员被排除在外。

  精益和敏捷组织:到2023年,除了未来的协议,多达4000个非生产单位(大众汽车的乘用车,包括大众汽车零部件和大众汽车)的工作将不会因为数字化、流程优化和组织精简而重新执行和冗余。工作组将在2019年8月底前制定这些任务的具体定义。各部门、各地区劳动力配置要更加灵活,确保必要的转变。

  部分退休:为1962年至1964年出生的生产单位和非生产单位的职工提供部分退休。一旦达到了人员、财政和生产力的目标,他们将在这三年里每年部分退休。经理们将被介绍到新的岗位。

  生产率目标:公司和工作委员会一致认为,到2023年,生产商需要每年提高5%的生产率,以确保竞争力。

  声明:本文图片来源于网络

了解详细的德国移民福利

 

姓名:

电话:

留言:

请您至少填写手机号方便您咨询

我知道了