德国越来越依赖技术移民，拥有大学学历的移民人数创历史新高，他们在医疗保健和信息技术等领域发挥着至关重要的作用。然而，由于遭受歧视和政治环境日益恶化，相当一部分移民正在考虑离开。这种潜在的人才外流威胁着德国劳动力市场的稳定，亟需采取紧急措施来促进包容性并留住关键人才。

　　德国超过20%的人口拥有移民背景，其中许多人受过高等教育。柏林洛克伍尔基金会的一项最新研究显示，2024年，约32.1%的非欧盟国家移民拥有大学学位或同等学历，高于2023年的30.9%。这一比例创历史新高，也是过去十年持续上升趋势的一部分。欧盟出生的移民中，这一比例从33.8%上升至35.2%，德国国内则从28.6%上升至30.1%。

　　教育水平的持续提高凸显了移民为欧盟劳动力市场带来的巨大潜力，如果移民的技能得到充分利用，他们将成为欧盟经济增长的关键驱动力。越来越多的移民在社会中扮演着至关重要的角色。

　　在德国，越来越多的外国人在关键行业工作。2024年，约16%的德国劳动者出生于德国境外，是2010年的两倍多。在医疗领域，每五名护士中就有一名是外国人，每六名医生中就有一名是外国人。据德国就业研究所（IAB）称，这一趋势对于填补各行业超过140万个空缺职位至关重要，这些职位涵盖医疗保健、IT、建筑和物流等行业。然而，尽管教育水平不断提高，劳动力贡献不断增长，许多高技能移民仍然考虑

　　据德国之声报道，IAB在2024年12月至2025年4月期间对5万名出生于国外的受访者进行了一项调查，结果显示，约26%的受访者（约260万人）表示，他们在过去一年中曾考虑过离开德国。另有3%的受访者（约30万人）已经制定了具体的离开计划。

　　计划离开的人中，约有一半希望返回祖国，尤其是波兰和罗马尼亚。其余的人则计划移居第三国，瑞士、美国和西班牙是他们的首选。

　　他们为何离开？原因多种多样

　　近三分之二的移民表示曾遭受歧视，在工作场所、住房、公共场所或与当局打交道时。三分之一的人表示他们感觉完全不受欢迎或略微受欢迎。

　　高技能、高收入的移民比其他人更有可能考虑离开。在信息技术、金融和商业服务等领域，30%至39%的受访专业人士表示他们正在考虑移民。医疗保健、制造业和物流行业也出现了类似的趋势，这些人正是德国急需的人才。

　　政治环境也发挥了作用。德国选择党的崛起以及主流政党更为强硬的移民政策，加剧了民众的排斥感和担忧。新成立的联合政府实施了更严格的边境管制，并放弃了一项旨在简化长期移民入籍流程的提案。

　　移民局表示，德国每年需要大约40万长期移民来维持劳动力并平衡人口老龄化。洛克伍尔基金会的研究人员警告说，歧视和职业晋升障碍可能会削弱这一趋势带来的益处。

　　政府可以采取一些措施，例如减少官僚主义、加快资格认证、提供税收优惠以及营造更友好的环境，以帮助留住高技能移民。德国移民局指出，德国需要“广泛而真诚的社会接纳”，并补充说，德国必须找到留住最需要的人才的方法。

　　相关政策提案正在讨论中。保守的基民盟（CDU）提议，强制要求在德国接受培训的医学生毕业后在德国工作五年，尤其是在医疗资源严重短缺的农村地区。基民盟议会党团副主席塞普·穆勒表示，选择不留在德国的人可能需要偿还教育费用。据德国之声报道，卫生部支持这一想法，称其是确保“年轻医生留在德国工作而不是离开”的一项举措。