德国政府批准了该国历史上最大规模的最低工资增长计划。工资将分两个阶段上调，分别在2026年和2027年实施。

　　德国政府宣布提高最低工资标准

　　德国基民盟/基社盟-社民党联合政府已批准分两阶段提高最低工资标准。第一阶段，自2026年1月1日起，全国最低工资将从每小时12.82欧元提高到每小时13.90欧元。

　　第二阶段，自2027年1月1日起，德国国家最低工资将再次上调，从每小时13.90欧元增至14.60欧元。此次上调最初由最低工资委员会于6月提出，是德国自2015年引入最低工资制度以来幅度最大的一次。

　　德国约有600万人从事最低工资工作。劳工部长芭贝尔·巴斯（社民党）在新工资标准获批时表示：“数百万员工的工资将显著提高，企业也可以负责任地将不断上涨的成本分摊到两年内。”

　　尽管工资实现了历史性增长，但这一数额仍低于基民盟/基社盟-社民党联合执政协议中承诺的15欧元最低工资标准。

　　德国的最低工资标准是如何确定的？

　　自德国实行法定最低工资以来，最低工资逐年上涨。涨幅由最低工资委员会决定。

　　民意委员会由六名成员组成：两名雇主代表、两名雇员代表和两名学术顾问，他们分别由雇主和雇员组织推荐，并由联邦政府任命。这六名成员拥有投票权，委员会由一名主席领导。每五年更换一次代表。

　　每年，该委员会都会根据德国工会和雇主之间达成的集体谈判协议制定最低工资标准。该委员会还负责评估最低工资是否“为雇员提供充分的最低保障，是否允许公平竞争，以及是否会导致失业”。

　　一旦委员会确定了最低工资标准，德国政府即可实施新的最低工资标准。新的最低工资标准必须与委员会建议的金额一致，因为政府无权自行决定全国最低工资标准。