自从德国于1889年建立了第一个社会保障体系以来，公共退休保险一直是"现收现付"，目前的德国退休养老金从目前尚未退休的保险费中支付。目前约有85％的劳动力参加了公共退休保险（gesetzlicheRentenversicherungGRV）。占公务员人数约9％的公务员有自己的养老金制度，自雇人员约占劳动力的9％，大部分是自我保险（但允许参加GRV）。

　　德国退休制度有三个支柱；1）政府运营的退休保险制度，2）私人公司计划和3）私人个人退休投资。

　　在公共养老保险制度（也称为法定养老保险），其中还包括幸存者和残疾福利，一直占据主导地位。员工必须参与，每位员工根据年收入进行评估。保险费由雇主扣除，雇员支付一半，雇主支付一半。在2019年，保费是月工资总额的18.6％。这是根据西部的月收入最高为6，700欧元（每年80，400欧元）和东部的6，150欧元（每年73，800欧元）进行评估。退休现在通常从65岁加七个月开始，但到2029年逐渐增加到67岁。提前退休可以通过多种方式开始-例如，如果一个人为该系统做出45年的贡献，那么63岁。那些已经贡献至少35年的人也可以提前退休，但收益会略有减少。相反，一个人可以在达到退休年龄后继续工作。当退休决定终于发疯时，这将带来更多好处的效果。

　　到2025年，该计划的捐款也将增加到约20％。没有支付最低或最高金额。一个人符合资格的养老金总额，按国家养老金制度缴纳年数，年龄和平均收入计算。

　　有关德国公共退休系统的英语信息，请访问www.deutsche-rentenversicherung.de。

　　有关法定养老保险的其他详细信息。退休规定的基本和非常重要的组成部分是德国的法定养老保险。所有员工和一些自营职业者都受到法律的强制保险。此外，还有孩子养育时间的退休要求。

　　如果您在德国工作并缴纳了超过60个月的供款，您将在达到德国官方退休年龄后获得德国退休金。除了缴费型就业期外，还考虑了许多其他时期，包括：

　　育儿（直到三岁）

　　育儿期（直至10岁）

　　17岁以后的学校和大学

　　训练期

　　疾病和失业的时间

　　时代照顾亲戚

　　在上述某些时候，政府机构的强制性捐款将在德国支付给您，从而产生养老金索赔。其他时期对养老金计算有积极影响。

　　例如，如果您在德国生活的前三年（至少60个月）抚养两个孩子，您无需在德国工作就可以享受德国养老金。

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