德国作为世界的几个高经济国家之一，每年移民到这里的人可以说是络绎不绝，那么为什么这么多人到这里来那？可能是因为环境，可能是因为机遇，但是唯一确定是他们离不开移民后的德国福利待遇！

　　生产制造福利

　　婚育在怀孕期以及生完孩子短期内内享受法律法规维护不被辞退，而且不断享受薪资，夫妇彼此可相互享受福利，可申请办理总时刻长短为3年的育儿教育时刻，且不断享受一部分薪资。

　　德国政府针对供给儿女的补贴幅度确实挺大，小孩子出世时，政府部门给与约1000欧元的补贴，针对没满18个月的宝宝，每一月大约300欧元的婴儿奶粉补贴钱。

　　德国职工福利

　　1.严禁国家法定假日休息日上下班

　　首位是改进受福利者的部位。主要，在劳动防护战略方针层面，法律严苛标准，严禁招生童工，严禁让18岁下列的青年工人值夜班，严禁休息日和国家法定假日上下班，严禁让准妈妈在临产前六周，生完孩子八周上下班，除每星期休息2天之外、每一职工历年享受六周带薪休假。

　　2.德国人1年工作187天，休息178天

　　德国人如今要的并不是大量的收益，只是大量的自由支配的时刻。德国如今的情况是，

　　1年工作187天，休息178天：休息日102天，加上40来天的有薪假，也有圣诞、万圣夜、复活节再休20来天。

　　3.公司欠薪，政府部门先还

　　在德国，如果公司托欠职工的薪资，则由政府部门先付款给职工。公司欠职工要多少钱，政府部门就给职工要多少钱，先让职工回家了，接下去就变为了政府部门和违反规定公司中间的事。德国政府会派出公安局、人民检察院干预欠薪恶性事件。

　　4.薪资只去加不降

　　在德国，职工薪资的转变只有作出有益于职工的决定，即只有加薪资，不可以减薪资，即便公司倒台了都不可以减。假定公司确实倒闭，那么最后多次薪资就由政府部门付款。

　　5.职工工伤事故必得赔付

　　在工伤事故妥当层面，职工不用交纳妥当费，如果发病安全事故，由妥当组织承担供求平衡所有赔偿费。其他，如果出现工伤事故，老总还要亏本。因而，德国的设备通常都很安全。倘若设备太风险而总是发病工伤事故，老总陪不了，还不妨把这一钱省出来造设备，提升安全系数，那样多划得来。

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