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德国工作模式以及传统模式的差别

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美食生活

2019/09/27 09:16:22发布

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  在这里,您可以发现德国存在的不同工作模式以及传统的全职工作。今天人们在德国的工作生活比20或30年前更加多样化。由于生活计划正在发生变化,灵活的工作模式变得越来越重要。

德国工作模式以及传统模式的差别

  德国兼职工作

  在拥有超过15名员工的企业工作至少六个月后,德国人有权减少每周工作时间。今天,约有1500万德国人兼职工作-20年前,这一数字只有一半。其中一个原因是更多有孩子的妇女正在兼职工作。这里的问题是,许多人仍然"被困"在兼职工作中,因为他们后来无法获得全职工作。这就是为什么从2019年开始实施关于恢复全职工作的新立法。

  工作分享

  两位同事分享工作及其工资,职责和工作时间。目前没有关于德国共同工作共享的数据。在Tandemploy网站的一项调查中,大约85%的受访公司认为这种模式是积极的。

  德国自由职业

  没有永久雇主,也没有固定的工作时间:自由职业者独立工作,并为医疗,养老,疾病和失业保险支付所有自己的工资。根据德国独立专业人士联合会(BFB??)公布的数据,2017年初约有140万名自由职业者。自1999年以来,他们的人数增加了一倍以上。

  多重就业

  在德国,有多个工作岗位的人数正在增加。虽然2014年约有190万人拥有一份以上的工作,但联邦就业局在2017年计算了多达330万人的多人就业人数。

  在家办公

  许多员工偶尔会在家工作,以避免长途旅行,更好地协调家庭和事业,或者更多地专注于工作。德国数字协会Bitkom的一项研究发现,德国39%的企业允许员工退回"家庭办公室"。大约11%的员工在家工作。

  弹性工作时间

  许多企业允许员工更灵活地开始工作,而不是坚持9到5个工作日。但是,通常会有一个核心期,在此期间必须有足够的员工。

  法律规定申请条件:

  1.具备德国官方教育机构认可的本科以上学历和学位证明;

  2.具备多年相关行业工作经验;

  3.具备英语或德语水平可以满足德国当地工作及生活能力为佳;

  4.在德国或欧盟当地没有可以替代的相似人才,通过德国劳工局的优先性核查

  申请条件

  1.德国认可的本科以上学历

  2.多年相关行业工作经验

  3.英语或德语水平可以满足德国当地工作及生活

  4.在德国或欧盟当地没有可以替代的相似人才

  附属申请人申请条件:

  主申请人合法配偶

  18岁以下子女

  声明:本文图片来源于网络

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