一旦选择了您想要在德国工作，接下来您就应该准备申请。德国公司可能会要求您以邮寄的形式提交工作申请表。但是，新趋势正在发生变化，由于这一原因，德国的许多工作申请都在网上完成。在这种情况下，申请文件必须以PDF格式提交，并作为附件一起提交。

　　无论哪种方式，申请工作所需的文件都是：

　　求职信

　　求职信是一封信函，可帮助雇主在一页或两页中看到您获得的所有正规和非正规教育以及过去的经验，以及它们如何相互联系并为您所申请的工作增值。求职信是雇主首先阅读的信，如果提交得当，会激发求职者继续检查其他申请文件。有时，一封不好的求职信可能会使您失去找工作的机会。

　　简历（CV）

　　简历（CV）是一份文档，其中提供有关您的教育，培训，过去的工作经验，个人数据和特殊技能的详细信息。欧盟雇主通常需要标准化形式的CV，即EuropassCV。确保以这种格式真实，正确地更新和填写所有必需的信息。也有机会在线填写EuropassCV，并提供所有需要的说明和示例。

　　教育

　　作为申请人，您必须提供有关您的教育的所有信息。这包括就读的学校，获得的大学学位和分数，专业培训以及所涉及的所有其他教育活动。所有这些信息还必须具有证明文件，才能被视为坦率的。同样，请确保按时间顺序放置此信息，以脱离正式，非正式和专业的教育。

　　电脑技巧

　　您必须说明哪些是计算机能力，尤其是其中任何一项与您要从事的工作有关。

　　语言能力

　　您必须提供有关语言能力的信息，列出您能够理解，说和写的所有语言。

　　其他技能和才能

　　如果您陈述自己的人际交往能力，则可以补充您的申请，这些人际交往能力可以是：口头和非语言沟通，倾听，谈判，决策，解决问题等等。另外，即使具有任何特殊才能，即使它与工作没有直接关系，呈现它也可以使您的应用程序与其他应用程序更加有趣且独特。

　　证明书

　　该应用程序的重要部分是证明您的教育程度，包括正规，非正规和专业。为了正确考虑和坦率地提出申请，您出示的证书必须与申请其他部分中提供的信息一致。

　　参加面试

　　如果从其他申请人中选择，您申请的公司将邀请您参加工作面试。求职面试是与公司代表（通常是人力资源官，有时是面试小组）举行的正式会议，以亲自讨论您在申请表中提供的信息，并进一步讨论。公司通常要求应聘者去公司的场所，并直接讨论有关教育，工作经验，技能，才能等方面的信息。

　　面试是您影响未来雇主的合适时机，因为您为公司创造了良好的资产。考虑穿适当的衣服和发型，并准时参加面试。仔细聆听所提出的问题，并花时间来制定答案。确保信息与应用程序中提供的信息具有相同的含义。通过常见的工作面试问题准备面试。

　　德国公司通常会支付申请人的面试费用。如果您可能无法像在自己的祖国那样亲自参加面试会议，则应提早给公司写信，要求进行电话或虚拟面试。确保就您无法亲自参加面试以及为什么需要进行在线面试提出现实的解释。如果公司无论如何需要您的身影，请询问公司，您还是公司将承担面试旅行和住宿费用。

　　无论哪种方式，一旦您参加了面试，如果您写一封电子邮件感谢信为参加面试提供了机会，都会给公司留下深刻的印象。在这封信中，重申了面试过程中进行的关键讨论，以提醒您为什么是该职位的最佳人选。

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