德国通过一系列的选择、科学进步和对财政可持续性的承诺，展示了世界上最好的医疗保健系统之一。德国在2024年世界医疗保健创新指数中排名第三，总分为58.54，比2022年的第四名有所提高。

　　德国医疗保健体系在多个关键领域表现出色。其在“选择”方面排名第一，在“财政可持续性”方面排名第五，这得益于多元化的私营部门支付方和提供者，以及平衡的预算修正案。德国在提供创新且价格合理的药物治疗方面也名列前茅（位列第二），进一步增强了其强劲的表现。此外，德国在“科学技术”方面稳居第七。然而，其“质量”排名显著下滑，跌至第21位。

　　德国医疗保健体系于1883年建立，率先提供现代风格的补贴医疗保险，以雇主和雇员共同缴费为基础，影响了多个中欧国家的医疗保健框架，尤其是曾属于奥匈帝国的国家，例如奥地利、匈牙利、捷克共和国和斯洛伐克。尽管德国在20世纪经历了动荡的历史，但其医疗保健体系仍然保持着相当的稳定。

　　最初，该体系要求雇主缴纳三分之一，雇员缴纳三分之二的保险费。覆盖率从1885年的10%扩大到1925年的51%，最终到20世纪80年代达到几乎全民覆盖（90%）。该体系最初是为产业工人和技工量身定制的，最终扩展到所有公民。

　　1993年的一项关键改革允许个人自由选择相互竞争的“病假基金”（即私人管理、自治的保险公司），而不是由雇主指定。这导致保险公司之间的竞争加剧和大规模整合，到2022年，病假基金的数量将从2000年的420家和第一次世界大战前超过2万家的历史最高水平下降到略低于100家。

　　近年来，德国医疗保健领域一直保持领先地位，拜耳、默克、勃林格殷格翰、费森尤斯、西门子等巨头以及赛诺菲的德国分部引领了这一领域。

　　德国实行双重医疗保险制度，确保全民覆盖。该制度分为法定医疗保险（GKV）和私人医疗保险（PKV），前者覆盖约87%的人口，后者约有11%的居民选择，通常是高收入人群或个体经营者。GKV的资金主要来自雇员和雇主共同承担的收入型缴款，目前设定为工资总额的14.6%，其中雇主缴款7.3%。

　　为了满足日益增长的医疗保健需求，尤其是人口老龄化带来的医疗需求，德国在2023年将医疗保健支出占GDP的约11.7%，略高于前几年的11.2%。政府也积极推进数字医疗解决方案，旨在提高效率和改善患者治疗效果。

　　德国在科学技术领域排名第七，这反映了其在大学和著名的马克斯·普朗克研究所的推动下在学术研究方面的卓越成就。得益于近年来诺贝尔化学奖和医学/生理学奖的获得者及其被广泛引用的研究成果，德国在科学发现方面表现出色，排名第四。得益于其有利于创新药物审批的监管框架，德国在医学进步方面也同样引人注目，排名第八。然而，尽管电子病历的普及率很高，但德国在信息技术和通信发展方面的排名相对较低，仅排名第十，这限制了德国民众对数字医疗工具的充分利用。