德国欧盟蓝卡移民法改革,技术工人短缺趋势即将逆转?-德国移民网

德国欧盟蓝卡移民法改革,技术工人短缺趋势即将逆转?

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移民政策

2023/11/22 01:48:17发布

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  目前,移民法正在经历与德国法律其他领域不同的变革。现在,技术劳工移民的一项关键规则也正在扩大。自2023年11月18日起,新蓝卡将降低对学术技术工人的法律要求(此前为德国居留法(AufenthG)第18b(2)条,现为第18gAufenthG条)。这是否是德国居留法(AufenthG)的转折点?缺乏熟练工人?

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  为什么蓝卡如此重要?

  欧盟蓝卡特别受欢迎,因为它具有许多蓝卡独有的特权。这些特权贯穿于签发居留许可的整个过程。例如,如今,联邦就业局不必批准普通养老保险年收入门槛2/3的工资——这与允许有酬就业的所有其他居留权不同。

  如果工资至少达到缴费评估上限的52%,且职业紧缺(科学家、数学家、工程师、医生和学术上相当的专家),经联邦就业局批准也可以颁发蓝卡在IT领域)。

  此外,两年后,换工作不再需要获得外国人管理局的批准(第18b(2)条,第4AufenthG句),并且可以在四年后申请定居许可证(用于在德国无限期居留),并且最早不会在五年后,否则情况就会如此。

  到目前为止,欧盟蓝卡存在什么问题?

  到目前为止,困难在于潜在员工的学历教育障碍非常高。在实践中,认可是在在线数据库Anabin的帮助下完成的,该数据库由教育和文化部长会议中央外国教育办公室(ZAB)运营。查询的目的是查明外国大学学位是否可以与德国大学学位等同。这个问题很复杂——特别是如果学位不是在英语国家获得的——甚至当局也并不总是确定如何处理它。然而,许多外国大学并未列入Anabin名单或不被认可,因此唯一的选择就是经历漫长的证书评估过程。

  现在会发生什么变化?

  基本上,承认大学学位的制度不会有任何改变,只是会有一个后门。没有大学学位但能够证明至少三年类似专业经验的IT专业人士也将有机会获得蓝卡。到目前为止,居住法规定此类人员的可能性仅限于第19c(1)AufenthG条以及《雇佣条例》(BeschV)第6条。

  此外,工资限额将根据一般养老保险缴费考核上限而降低。未来,这一比例将不再是66%,而是50%,在短缺职业的情况下,只需要45.3%,而不是52%。这将使新移民更容易进入劳动力市场,因为通常他们在职业生涯初期无法拿到如此高的薪水。

  此外,紧缺职业将扩大到包括:

  提供IT领域服务的管理人员和专业人员;

  提供专业服务(例如儿童保育或医疗保健)的管理人员;

  兽医和牙医;

  药剂师;

  学术和类似的护理和助产专业人士;

  还有很多。

  此外,还有许多其他变化,例如家庭团聚以及蓝卡持有者在欧盟内部的短期和长期流动性。

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