德国一直在努力解决劳动力严重短缺的问题，特别是在信息技术、技术、医疗保健、承包和物流等领域，雇主越来越多地寻找外国熟练专业人员来填补这一缺口。为了应对这一挑战，德国议会联邦议院在夏季通过了一项经过修改的技术移民法案，旨在简化和跟踪来自欧盟以外国家的技术工人的入境情况。自2023年11月18日起，德国颁布了新技术工人法第一阶段，对欧盟蓝卡规则进行了修改。这些变化旨在增加技术工人进入德国的机会。您符合移民标准吗？在这里检查以下是更改的内容：

　　欧盟蓝卡调整

　　欧盟蓝卡计划的主要变化包括降低常规职业和瓶颈职业的工资门槛。

　　目前最低工资为养老保险年度缴费考核上限的45.3%，并针对不同职业制定了具体数字。

　　新进入劳动力市场的人，包括过去三年内应届大学毕业生，现在只要满足最低工资要求，就有更多机会获得欧盟蓝卡。

　　没有大学学位的IT专家可以通过至少三年的相关专业经验获得资格。

　　符合欧盟蓝卡资格的瓶颈职业名单已大幅扩大，涵盖制造、采矿、建筑和分销经理等职位，以及教育、医疗保健等领域的专业人士。

　　流动性和家庭团聚

　　拥有满足所有先决条件的专业或学术资格的技术工人现在有资格获得居留许可。这标志着与以往驻外外交使团和移民当局所拥有的自由裁量权的背离。

　　为了加快潜在外国工人的审批流程，联邦就业局已被指示简化其程序。如果经验丰富的技术工人的资格已得到其原籍国的认可，且具有至少两年的专业经验，则他们将不再有义务在德国接受资格认可程序。

　　更新后的法律还允许其他成员国的欧盟蓝卡持有者在德国进行短期和长期流动，进行商业相关活动，而无需额外许可。欧盟蓝卡持有者的家庭团聚程序也得到简化，为家庭成员提供特权入境和居住。

　　额外的变化

　　除了欧盟蓝卡修正案之外，新法律还消除了个人从事与其专业资格直接相关的工作的限制。来自第三国的专业司机会发现审批流程得到简化，取消了与驾驶执照和语言技能相关的检查。

　　预计自2024年3月1日起发生的变化

　　灵活的资格和培训途径

　　为了适应那些寻求在德国获得与其国外培训相一致的资格的个人，重新制定的技术移民法引入了灵活的条款。那些接受长达三年培训以获得德国同等资格的人将被允许从事兼职工作，每周上限为20小时。这种灵活性将扩展到整个学生和受训人员，从而促进更加包容的勤工俭学安排。

　　旨在让其外国资格在德国得到认可的技术工人可以在德国雇主的同意下直接开始工作，即使认可程序正在进行中。如果个人拥有至少两年的专业资格和至少A2级德语水平，这项措施将允许最长居留三年。

　　《技术移民法》还将简化技术工人的家庭团聚程序，特别是涉及配偶、未成年子女，尤其是父母或岳父母的家庭团聚程序。虽然证明支持生计的能力仍然是一项要求，但证明足够的居住空间的需要有所缓解。

　　如果技术工人自己的居留许可自2024年3月起有效，他们将能够将父母或岳父母带到德国。这一调整将认识到家庭关系的重要性，旨在为在德国立足的技术工人创造一个更具支持性的环境。

　　预计自2024年6月1日起发生的变化

　　机会卡

　　六月，计划推出基于积分制度的“机会卡”，面向持有同等外国资格的个人。该卡使他们有机会在德国寻找为期一年的工作，但须证明其财务自给自足。或者，那些没有同等外国资格的人必须拥有大学学位或至少两年的职业资格，并熟练掌握A1级德语或B2级英语。

　　机会卡持有者每周可工作最多20小时，即使在试用期内也是如此。此外，如果个人获得合格就业合同，还可以选择将机会卡的有效期再延长两年。