为了降低技术移民的移民门槛，解决德国劳动力短缺的问题，德国当局对技术工人移民法进行了多项修订。第一组变更将适用于欧盟蓝卡要求，并已于2023年11月18日起实施。该法案的进一步变更计划于2024年3月1日和6月1日进行。

　　高影响力

　　发生了什么变化？

　　欧盟蓝卡-2023年11月实施的一些重大变化包括：

　　雇佣合同的最短期限已从12个月缩短至6个月。

　　没有大学学位的IT专家现在也有资格获得许可证，只要他们拥有至少3年相关专业经验。这同样适用于拥有相当于德国系统的高等教育学位的申请人。

　　新的短缺职业清单已经制定，其中包括商品生产、采矿、建筑和物流领域的技术工人、各种医疗保健专业人员以及教学和教育专业人员，而此前仅限于STEM职业。

　　降低了工资门槛，短缺职业、年轻专业人员和IT专家的最低工资从45,552欧元降至39,683欧元，所有其他专业人员的最低工资从58,400欧元降至43,800欧元。

　　德国欧盟蓝卡持有者仅在受雇后12个月内更换雇主时才需要通知移民当局。德国当局有权拒绝更换雇主的申请。在欧盟蓝卡下工作12个月后，雇员可以在不通知当局的情况下更换雇主。

　　来自其他欧盟国家的欧盟蓝卡持有者：

　　出于与其就业直接相关的商业目的，可以在180天的期限内在德国停留最多90天，无需德国签证或工作许可证。

　　持欧盟蓝卡在另一个欧盟国家停留至少12个月（之前为18个月）后，有资格长期移居德国，无需签证。

　　将于2024年3月1日生效的重大变更：

　　定居许可：

　　技术工人3年后（之前为4年）将有资格获得定居许可证

　　拥有A1德语水平的欧盟蓝卡持有者可在27个月（之前为33个月）后申请定居

　　配偶持有居留许可满3年并每周从事至少20小时的有酬工作后，将有资格获得定居许可。

　　外国学生：

　　允许每个日历年工作140个全天（之前为120或240个半天），或者在学期内每周工作20小时/2.5天，在学期外工作时间不受限制。

　　2024年6月1日

　　计划于2024年6月1日进行的变革包括引入“机会卡”，这是一种针对非欧盟国家技术工人的基于积分的申请流程。机会卡适用以下条件：

　　“机会卡”旨在使具有同等外国资格的外国人能够进入德国长达一年的时间寻找工作。这些申请人需要证明财务独立。

　　对于其他人，他们需要拥有大学学位或职业资格加上A1级德语或B2级英语。

　　持有机会卡的工人每周最多可以工作20小时，其中包括2周的试用期。

　　对于持有合格就业合同的申请人，机会卡可以再延长2年。

　　机会卡的配额将由德国联邦政府每年根据行业要求和短缺情况实施。

　　会发生什么/影响？

　　随着德国移民法规的开放，预计申请数量将会增加。雇主应与德国国内外当局一起做好处理时间和延误影响的准备。